Spis treści:
Znane są już zasady udziału firm w pilotażu skróconego czasu pracy. Rząd daje dużą elastyczność w wyborze konkretnego rozwiązania. Dofinansuje też organizację pracy i zapłaci nawet 20 tys. zł na pracownika za przetestowanie systemu.
Ponad 60 proc. Polaków chce skróconego czasu pracy
Wnioski będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września tego roku. Do pilotażu będą mogły się zgłosić podmioty publiczne i prywatne. Pracodawcy będą zobowiązani do tego, aby przez cały okres trwania pilotażu nie obniżać wynagrodzeń pracownikom.
Badacze z Uniwersytetu SWPS zapytali Polaków, jakie mają wyobrażenia na temat czterodniowego tygodnia pracy. Prof. Katarzyna Januszkiewicz w rozmowie z PAP wskazała, że respondenci są zainteresowani uelastycznieniem czasu pracy.
Według badania z takiego rozwiązania chciałoby skorzystać 65 proc. kobiet i 63 proc. mężczyzn. Brak zainteresowania zmianą wymiaru czasu pracy zadeklarowało jedynie 13 proc. kobiet i 14 proc. mężczyzn. Odpowiedź "trudno powiedzieć" wybrało 12 proc. kobiet i 9 proc. mężczyzn.
Kobiety chcą innego skrócenia wymiaru pracy niż mężczyźni
Badacze z SWPS zapytali o preferowaną formę uelastycznienia czasu pracy przy zachowaniu niezmienionego zakresu obowiązków i poziomu wynagrodzenia. Najczęściej wskazywano czterodniowy tydzień pracy w wariancie ośmiogodzinnym (36 proc. kobiet i 37 proc. mężczyzn).
Dalej jednak różnice między kobietami a mężczyznami były bardziej wyraźne. Drugą najczęściej wybieraną opcją wśród kobiet był pięciodniowy tydzień pracy ze skróconym dniem pracy do 6-7 godzin. Takie rozwiązanie poparło 29 proc. pań. Mężczyźni z kolei preferowali czterodniowy tydzień pracy w systemie dziesięciogodzinnym - 19 proc. badanych panów.
Takiego skrócenia czasu pracy nie chcemy
Eksperci SWPS dodają, że badani Polacy nie są za to zainteresowani skróceniem tygodnia pracy do czterech dni przy proporcjonalnym obniżeniu poziomu wynagrodzenia i zachowaniu tego samego zakresu obowiązków. Na takie rozwiązanie nie zgodziłoby się 57 proc. kobiet i 56 proc. mężczyzn. Z kolei 32 proc. i 33 proc. badanych w obu grupach dopuszcza taką możliwość.
"Zarówno kobiety, jak i mężczyźni w zdecydowanej większości dostrzegają korzyści związane ze skróconym czasem pracy, dlatego powinniśmy rozpocząć debatę nie tylko o tym, czy czterodniowy tydzień pracy to dobry kierunek, ale przede wszystkim, co ta zmiana może oznaczać dla funkcjonowania przedsiębiorstwa" - powiedziała prof. Januszkiewicz.
Zwróciła też uwagę, że przykład innych krajów pokazuje korzyści płynące ze skróconego tygodnia pracy. W Anglii czy Portugalii to między innymi poprawa jakości życia, lepsze samopoczucie, większe zaangażowanie pracowników i lojalność wobec pracodawcy.
Kiedyś pracowaliśmy nawet w sobotę
Prof. Januszkiewicz przypomniała, że "jeszcze 50 lat temu pracowaliśmy w każdą sobotę. Dopiero w latach 70. wprowadzono pierwszą wolną sobotę w miesiącu". Zaznaczyła także, że pandemia rozpoczęła erę pracy zdalnej i, jak podkreśliła, każde pokolenie pracowników mierzy się z nowymi wyzwaniami i chce zrewolucjonizować rzeczywistość.
Badanie SWPS zrealizowano metodą CAWI na ogólnopolskiej próbie 1000 dorosłych osób (od 18 do 65 lat).
