Ponad połowa Polaków chce pracować krócej. Jest nowy sondaż
Ponad połowa Polaków chciałaby skróconego czasu pracy - wynika z badania Uniwersytetu SWPS. Wkrótce ruszy nabór wniosków do rządowego pilotażu tego rozwiązania. Wizja krótszego tygodnia pracy w oczach kobiet i mężczyzn jest jednak różna.
Znane są już zasady udziału firm w pilotażu skróconego czasu pracy. Rząd daje dużą elastyczność w wyborze konkretnego rozwiązania. Dofinansuje też organizację pracy i zapłaci nawet 20 tys. zł na pracownika za przetestowanie systemu.
Wnioski będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września tego roku. Do pilotażu będą mogły się zgłosić podmioty publiczne i prywatne. Pracodawcy będą zobowiązani do tego, aby przez cały okres trwania pilotażu nie obniżać wynagrodzeń pracownikom.
Badacze z Uniwersytetu SWPS zapytali Polaków, jakie mają wyobrażenia na temat czterodniowego tygodnia pracy. Prof. Katarzyna Januszkiewicz w rozmowie z PAP wskazała, że respondenci są zainteresowani uelastycznieniem czasu pracy.
Według badania z takiego rozwiązania chciałoby skorzystać 65 proc. kobiet i 63 proc. mężczyzn. Brak zainteresowania zmianą wymiaru czasu pracy zadeklarowało jedynie 13 proc. kobiet i 14 proc. mężczyzn. Odpowiedź "trudno powiedzieć" wybrało 12 proc. kobiet i 9 proc. mężczyzn.
Badacze z SWPS zapytali o preferowaną formę uelastycznienia czasu pracy przy zachowaniu niezmienionego zakresu obowiązków i poziomu wynagrodzenia. Najczęściej wskazywano czterodniowy tydzień pracy w wariancie ośmiogodzinnym (36 proc. kobiet i 37 proc. mężczyzn).
Dalej jednak różnice między kobietami a mężczyznami były bardziej wyraźne. Drugą najczęściej wybieraną opcją wśród kobiet był pięciodniowy tydzień pracy ze skróconym dniem pracy do 6-7 godzin. Takie rozwiązanie poparło 29 proc. pań. Mężczyźni z kolei preferowali czterodniowy tydzień pracy w systemie dziesięciogodzinnym - 19 proc. badanych panów.
Eksperci SWPS dodają, że badani Polacy nie są za to zainteresowani skróceniem tygodnia pracy do czterech dni przy proporcjonalnym obniżeniu poziomu wynagrodzenia i zachowaniu tego samego zakresu obowiązków. Na takie rozwiązanie nie zgodziłoby się 57 proc. kobiet i 56 proc. mężczyzn. Z kolei 32 proc. i 33 proc. badanych w obu grupach dopuszcza taką możliwość.
"Zarówno kobiety, jak i mężczyźni w zdecydowanej większości dostrzegają korzyści związane ze skróconym czasem pracy, dlatego powinniśmy rozpocząć debatę nie tylko o tym, czy czterodniowy tydzień pracy to dobry kierunek, ale przede wszystkim, co ta zmiana może oznaczać dla funkcjonowania przedsiębiorstwa" - powiedziała prof. Januszkiewicz.
Zwróciła też uwagę, że przykład innych krajów pokazuje korzyści płynące ze skróconego tygodnia pracy. W Anglii czy Portugalii to między innymi poprawa jakości życia, lepsze samopoczucie, większe zaangażowanie pracowników i lojalność wobec pracodawcy.
Prof. Januszkiewicz przypomniała, że "jeszcze 50 lat temu pracowaliśmy w każdą sobotę. Dopiero w latach 70. wprowadzono pierwszą wolną sobotę w miesiącu". Zaznaczyła także, że pandemia rozpoczęła erę pracy zdalnej i, jak podkreśliła, każde pokolenie pracowników mierzy się z nowymi wyzwaniami i chce zrewolucjonizować rzeczywistość.
Badanie SWPS zrealizowano metodą CAWI na ogólnopolskiej próbie 1000 dorosłych osób (od 18 do 65 lat).
