Rekordowa liczba pracowników nie dostała wypłaty. Łącznie to aż 270 mln zł

Ustawa o ochronie sygnalistów chroni osoby, które zgłaszają nieprawidłowości w miejscu pracy, przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy. Od 25 września 2024 roku firmy zatrudniające co najmniej 50 osób muszą wprowadzić bezpieczne i poufne procedury zgłaszania takich naruszeń. Celem ustawy jest zachęcenie do ujawniania nadużyć i zapewnienie pracownikom realnego wsparcia prawnego. 

Na mocy tych przepisów osoba zatrudniona może zgłosić nadużycie do Rzecznika Praw Obywatelskich lub organu publicznego. Drugie rozwiązanie zakłada, że informacja zostanie ujawniona poprzez media lub serwisy społecznościowe. Szef Państwowej Inspekcji Pracy, cytowany przez "TVN Biznes", przyznał, że po wprowadzeniu przepisów spodziewał się "nawału wniosków" jednak w praktyce okazało się, że ustawa w ogóle nie działa. "Zgłoszeń praktycznie nie ma. Myślałem, że każdy będzie chciał być sygnalistą, by nie zostać zwolnionym z pracy. Bo dokonanie zgłoszenia sygnalnego zapewnia ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę" - zauważył Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy. 

Od zeszłego roku do Rzecznika Praw Obywatelskich wpłynęło zaledwie kilkaset pism, z czego tylko około 100 zostało uznanych za zgłoszenia sygnalistów. Zdaniem Staneckiego powodem jest "skażenie starszego pokolenia poprzednim systemem", dla którego bycie sygnalistą jest równoznaczne z donoszeniem. 

Do Państwowej Inspekcji Pracy trafiają również zgłoszenia wynikające z kodeksu pracy. Zgodnie z informacjami podanymi przez PIP, najwięcej z nich dotyczy niewypłacenia wynagrodzenia.  

W 2024 roku wpłynęło aż 50 tys. takich zgłoszeń na łączną kwotę 270 miliardów zł. "Zeszły rok był w ogóle rekordowy, bo środki prawne w postaci poleceń i decyzji płacowych wyniosły w sumie 270 milionów złotych. Czyli pracownicy nie otrzymali 270 milionów złotych. Dotyczyło to 74 tysięcy osób. Można tę liczbę porównać do miasta wielkości Inowrocławia"  - wskazał szef PIP.