Rośnie bezrobocie wśród osób przed 30. "Znalezienie pracy w zawodzie zajęło mi pół roku"
Jak informuje "Gazeta Wyborcza", powołując się na dane Grodzkiego Urzędu Pracy, w Krakowie bezrobocie wśród osób do 30. roku życia wzrosło w ciągu roku o 37,7 proc. Na koniec III kwartału 2025 r. w rejestrach urzędu figurowało 2290 młodych bezrobotnych, którzy stanowili 17,8 proc. ogółu pozostających bez pracy. Osoby do 30. roku życia stanowią przy tym znaczną część mieszkańców Krakowa. Na koniec 2024 r. było to ponad 230 tys. osób, czyli blisko 29 proc. populacji miasta.
Problemy ze znalezieniem pracy potwierdzają mieszkańcy Krakowa. "Mało kto w ogóle odpowiada i mówię tu o jakiejkolwiek odpowiedzi, nie wspominając już nawet o zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną" - mówi w rozmowie z dziennikiem Natalia, absolwentka biotechnologii.
"Znalezienie godnej pracy w zawodzie zajęło mi pół roku. Moim zdaniem to dużo, ale czasem lepiej poczekać dłużej, a nie zatrudniać się byle gdzie. Wydaje mi się, że nowe pokolenie jest bardziej świadome i nie da się już robić w konia, bo zna swoje prawa i umowy" - dodaje Iwona, logopeda, która zauważa, że większość pracodawców oferuje ok. 4 tys. złotych netto, "często bez etatu i na umowach cywilnoprawnych".
Najwięcej bezrobotnych to osoby z wykształceniem wyższym. Aż 28 proc.
Co ciekawe najliczniejszą grupę wśród młodych bezrobotnych z Krakowa stanowią właśnie osoby z wykształceniem wyższym (28,3 proc.). Jednocześnie maleje odsetek osób z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niższym, które aktywnie poszukują pracy (26,1 proc.) Wśród osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym, średnim ogólnokształcącym oraz zasadniczym zawodowym i branżowym odsetek bezrobotnych wynosi odpowiednio 20, 19 i 7 proc.
W odniesieniu do ogółu zarejestrowanych bezrobotnych udział młodych wahał się w ostatnich 10 latach od 15,5 proc. w III kwartale 2023 r. do 20,3 proc. w III kwartale 2016 r. Na koniec września 2025 r. wyniósł 17,8 proc. Oznacza to, że w ostatnich trzech latach sytuacja młodych stopniowo się pogarsza, jednak na tle wcześniejszych okresów pozostaje względnie korzystna - podkreślają autorzy raportu "Krakowskie Obserwatorium Rynku Pracy".
Pokolenie Z ma inne podejście do rynku pracy? "Z większą wrażliwością reagują na zmiany"
Z raportu Grodzkiego Urzędu Pracy wynika, że przedstawiciele Pokolenia Z mają inne oczekiwania wobec pracy niż starsze generacje. Oprócz wynagrodzenia dużą wagę przywiązują do docenienia przez pracodawcę, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dobrej atmosfery oraz wspierającego stylu zarządzania. Coraz częściej wybierają także stabilność zatrudnienia, nawet kosztem szybkiego awansu, mając świadomość dynamicznych zmian technologicznych i rosnącego wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy.
"Młodzi z większą wrażliwością reagują na zmiany na rynku pracy. W okresach poprawy szybko znajdują zatrudnienie, m.in. ze względu na elastyczność. Wraz z pogorszeniem koniunktury szybciej jednak tracą pracę - z uwagi na czasowy charakter zatrudnienia, często na umowę o dzieło, zlecenie albo na okres próbny - a także wolniej znajdują nową, ze względu na mniejsze doświadczenie zawodowe" - czytamy w raporcie.
