Urlop tacierzyński. Ile dni trwa, kto płaci i czy można go dzielić?
Urlop tacierzyński to szansa, aby towarzyszyć swojemu dziecku w codziennym rozwoju przez nawet kilka tygodni. To, ile dni trwa, zależy jednocześnie od decyzji matki, która jest skłonna podzielić się swoim urlopem macierzyńskim. Sprawdzamy, ile dni trwa urlop tacierzyński, kto płaci, czy można go dzielić i czym różni się od urlopu ojcowskiego.
- Kodeks pracy nie przewiduje czegoś takiego jak urlop tacierzyński. To potoczne i popularne sformułowanie.
- Urlop tacierzyński odnosi się do niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego, którą może odstąpić ojcu dziecka.
Urlop tacierzyński i ojcowski to dwa różne przywileje, których nie można ze sobą utożsamiać. Oba są dedykowane ojcom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Nie ma przy tym znaczenia, czy jest ono dobrowolne czy obowiązkowe. Dlatego z tacierzyńskiego i ojcowskiego może skorzystać pracownik, zleceniobiorca i tata prowadzący własną działalność gospodarczą.
Różnica między tacierzyńskim a ojcowskim leży w wymiarze urlopu.
Ojcowski to maksymalnie 14 dni na spędzenie z dzieckiem, które można wykorzystać w całości lub podzielić na dwa siedmiodniowe urlopy. Z kolei urlop tacierzyński nie ma uregulowanego wymiaru, a wzięty przez tatę nie może zostać podzielony na części.
Zobacz także: Kiedy rata kredytu będzie nie do udźwignięcia?
Różnice między tacierzyńskim a ojcowskim to także przymus natychmiastowego wykorzystania. Ten determinuje urlop tacierzyński, który pracownik musi wykorzystać od momentu rezygnacji matki z części macierzyńskiego. Z kolei urlop ojcowski można wykorzystać do czasu ukończenia przez dziecko dwóch lat.
Tacierzyński i ojcowski różni również czas zgłoszenia. Ten drugi musi zostać złożony na tydzień, a urlop tacierzyński na dwa tygodnie przed planowanym wolnym. Ważna jest także wysokość zasiłku dla ojca. Ojcowski to 100 procent podstawy wymiaru zasiłku, podobnie zresztą jak zasiłek za urlop tacierzyński.
Urlop tacierzyński to przedłużenie czasu, kiedy jedno z rodziców zostaje z dzieckiem. Urlop macierzyński trwa maksymalnie 20 tygodni. Prawo przewiduje, że w tym czasie domowe obowiązki opieki nad maluchem może przejąć również tata. W przypadku urodzenia lub przyjęcia pierwszego dziecka tacierzyński trwa 6 tygodni.
Kobieta musi obowiązkowo spędzić z dzieckiem minimum 14 tygodni. Dopiero po tym czasie może rozpocząć się urlop tacierzyński. Jeżeli para staje się rodzicami większej ilości dzieci, czas trwania urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego odpowiednio wydłużają się.
Wniosek o urlop tacierzyński należy złożyć na ręce swojego pracodawcy. Jak wspomnieliśmy, chęć skorzystania z części urlopu macierzyńskiego należy zgłosić do 14 dni przed planowaną datą jego rozpoczęcia. Jednocześnie matka dziecka u swojego pracodawcy składa wniosek w sprawie rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego. Ma na to czas do 7 dni przed planowanym powrotem do pracy.
Składając wniosek o urlop tacierzyński pracodawca nie ma prawa odmówić możliwości skorzystania przez ojca z tego uprawnienia. Warto jednak pamiętać, że do wniosku potrzebny będzie skrócony odpis aktu urodzenia dziecka. Oprócz tego wniosek o urlop tacierzyński musi zawierać oświadczenie matki dziecka, że ta rezygnuje z pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
Długość urlopu tacierzyńskiego zależy od ilości niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego, jednak może być znacznie dłuższy w przypadku, kiedy rodzi się więcej niż jedno dziecko. W takich przypadkach to, ile trwa urlop tacierzyński, zależy od liczby pociech. I tak:
- 6 tygodni w przypadku urodzenia się jednego dziecka;
- 17 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się dwojga dzieci;
- 19 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się trojga dzieci;
- 21 tygodni w przypadku jednoczesnego urodzenia się czworga dzieci;
- 23 tygodnie w przypadku jednoczesnego urodzenia się pięciorga i więcej dzieci.
To, ile trwa urlop tacierzyński, zależy również od tego, czy kobieta skorzystała z części urlopu macierzyńskiego przed porodem. Taka sytuacja zmniejsza wymiar macierzyńskiego, a w konsekwencji również czas urlopu tacierzyńskiego.
Zachętą do skorzystania z urlopu tacierzyńskiego jest fakt, że pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100 procent podstawy wymiaru przeciętnej pensji ojca wypłacanej przez ostatnie dwanaście miesięcy przed skorzystaniem z urlopu. Dodatkowo pracownik jest objęty ochroną przepisami prawa przed zwolnieniem go z pracy.
Kto płaci za urlop tacierzyński? Urlop ojcowski przysługuje w ramach ubezpieczenia chorobowego i zawsze jest finansowany z funduszu chorobowego, czyli przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wszystkie zasady obejmują również ojców, którzy adoptowali swoje dzieci.
Zobacz także:
