Co daje PPK? Tak działa oszczędzanie w Pracowniczym Planie Kapitałowym

Jeśli jesteś osobą zatrudnioną, która ukończyła 18 lat, ale nie przekroczyła 55. roku życia, zostaniesz automatycznie zapisany do PPK przez swojego pracodawcę. Nastąpi to po upływie 90 dni od rozpoczęcia zatrudnienia.

Oznacza to, że nie musisz podejmować żadnych dodatkowych działań, aby stać się uczestnikiem programu. Jeśli jednak nie chcesz uczestniczyć w PPK, masz możliwość złożenia deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat. Możesz to zrobić jeszcze przed zapisaniem cię do PPK lub już po otwarciu twojego konta w PPK.

Dla pracowników w wieku od 55 do 70 lat przystąpienie do PPK nie jest automatyczne. Aby stać się uczestnikiem programu, należy złożyć pracodawcy pisemny wniosek o zawarcie w swoim imieniu umowy o prowadzenie PPK.

Wzór takiego wniosku można otrzymać od pracodawcy lub pobrać ze strony internetowej programu. Po złożeniu wniosku pracodawca zawiera odpowiednią umowę z wybraną instytucją finansową, a pracownik staje się uczestnikiem PPK.

Jeśli wcześniej zrezygnowałeś z uczestnictwa w PPK, masz prawo w dowolnym momencie powrócić do programu. W tym celu należy złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.

Dla osób poniżej 55. roku życia wystarczy złożenie takiego wniosku, natomiast osoby w wieku 55-70 lat powinny złożyć wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK.

Po złożeniu odpowiedniego wniosku pracodawca podejmuje niezbędne kroki, aby ponownie zapisać pracownika do programu. Nie wymagają one bezpośrednich działań pracownika.

Po złożeniu wniosku przez pracownika pracodawca zawiera w jego imieniu umowę o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową.

Po zawarciu umowy pracownik otrzymuje od instytucji finansowej pakiet powitalny, który zawiera dane do logowania na indywidualny rachunek PPK. Dzięki temu uczestnik ma możliwość monitorowania stanu swoich oszczędności oraz dokonywania ewentualnych zmian w ustawieniach konta.

Uczestnictwo w PPK to możliwość gromadzenia dodatkowych oszczędności na przyszłość, które mogą stanowić istotne wsparcie finansowe po przejściu na emeryturę. Wpłaty na PPK pochodzą z trzech źródeł:

• Pracownik: standardowo wpłaca 2% swojego wynagrodzenia brutto, z możliwością zwiększenia tej kwoty o dodatkowe 2%.
• Pracodawca: dokłada "od siebie" 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, z opcją zwiększenia wpłaty o dodatkowe 2,5%.
• Państwo: zapewnia jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz coroczną dopłatę w wysokości 240 zł.

Dzięki takiemu modelowi oszczędzania zgromadzone środki znacząco rosną w dość krótkim czasie, co przekłada się na wyższe zabezpieczenie finansowe w przyszłości.

Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne, dlatego pracownik ma prawo w dowolnym momencie zrezygnować z dokonywania wpłat, składając odpowiednią deklarację pracodawcy.

Warto jednak pamiętać, że co cztery lata, począwszy od 1 kwietnia 2023 roku, pracodawca jest zobowiązany ponownie zapisać do PPK wszystkich pracowników, którzy wcześniej zrezygnowali z uczestnictwa. Jeśli pracownik nadal nie chce uczestniczyć w programie, musi ponownie złożyć deklarację rezygnacji.

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobry sposób na budowanie zaplecza finansowego na przyszłość. Przy minimalnym nakładzie środków, zyskujemy prawie dwukrotnie więcej dzięki wpłatom pracodawcy i państwa.

KO