Co daje PPK? Tak działa oszczędzanie w Pracowniczym Planie Kapitałowym

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania. Marek BazakEast News

Automatyczny zapis dla osób poniżej 55. roku życia

Zobacz również:

Przystąpienie do PPK dla osób w wieku 55-70 lat

Powrót do PPK po wcześniejszej rezygnacji

Zobacz również:

Proces zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Dlaczego warto być w PPK?

Zobacz również:

  • Pracownik: standardowo wpłaca 2% swojego wynagrodzenia brutto, z możliwością zwiększenia tej kwoty o dodatkowe 2%.
  • Pracodawca: dokłada "od siebie" 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, z opcją zwiększenia wpłaty o dodatkowe 2,5%.
  • Państwo: zapewnia jednorazową wpłatę powitalną w wysokości 250 zł oraz coroczną dopłatę w wysokości 240 zł.

Możliwość rezygnacji i ponownego przystąpienia

Dalsze prace komisji w sprawie wolnej WigiliiPolsat News
Masz sugestie, uwagi albo widzisz błąd?