Spis treści:
- Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie?
- Okres wypowiedzenia a zwolnienie lekarskie
- Jak wysłać wypowiedzenie na zwolnieniu L4?
Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie?
Pracownicy często przechodzą na L4, kiedy przeczuwają, że mogą być zwolnieni. Ten ruch pozwala im przedłużyć okres zatrudnienia, ponieważ zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na L4. Istnieją jednak pewne wyjątki, które mu na to pozwalają.
Zachodzą także sytuacje, w których to pracownik chce złożyć wypowiedzenie, podczas przebywania na zwolnieniu L4. Powodem może być na przykład lepsza oferta pracy.
Według Kodeksu pracy pracownik może to zrobić pomimo przybywania na chorobowym. W tym wypadku L4 nie wpływa na jego prawa pracownicze. Zachowuje on pełen okres wypowiedzenia oraz prawo do zasiłku chorobowego. Nie ma również znaczenia fakt, że zwolnienie L4 wystawione przez lekarza trwa dłużej niż okres wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia a zwolnienie lekarskie
Okres wypowiedzenia jest czasem pomiędzy złożeniem wypowiedzenia a faktycznym ustaniem warunków pracy. Jego czas określany jest przez art. 36 § 1 Kodeksu pracy i zależy od stażu pracy. Trwa on:
- 2 tygodnie dla pracownika zatrudnionego na okres krótszy niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc dla pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Złożenie wypowiedzenia w okresie zwolnienia L4 nie wpływa na długość okresu wypowiedzenia. Ważny jest jednak sposób przekazania wypowiedzenia i dokładne określenie daty, od której jest on liczony.
Jak wysłać wypowiedzenie na zwolnieniu L4?
Zgodnie z artykułem 30 Kodeksu pracy wypowiedzenie powinno być przygotowane w formie pisemnej i dostarczone pracodawcy najlepiej osobiście. Wówczas należy przygotować dwie wersje wypowiedzenia, jedna dla pracodawcy, a druga dla siebie, która po podpisaniu przez pracodawcę będzie stanowiła dowód złożenia wypowiedzenia.
W okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim często nie ma możliwości złożenia wypowiedzenia osobiście. Wówczas można zrobić to na dwa sposoby:
- tradycyjną pocztą - należy jednak pamiętać, aby przy przesyłce listowej mieć potwierdzenie odbioru przesyłki, ponieważ okres wypowiedzenia liczony jest od dnia odebrania przez pracodawcę wypowiedzenia, a nie jego wysłania;
- mailem - zgodnie z artykułem 781 Kodeksu cywilnego oświadczenie złożone drogą elektroniczną jest równoważne woli złożonej w formie papierowej. Należy jednak zastrzec, że dokument taki powinien być podpisany podpisem kwalifikowanym, który potwierdzi dokument. Odebranie dokumentu bez podpisu kwalifikowanego przez pracodawcę sprawi, że okres wypowiedzenia zacznie być naliczany, jednak pracodawca może zakwestionować tak złożone wypowiedzenie przed sądem.
Usługa Poczty Polskiej e-Doręczenia może wygodnie łączyć oba rozwiązania. Dokument wypowiedzenia można przesłać za pomocą poczty drogą elektroniczną z potwierdzeniem odebrania. Warto jednak sam dokument podpisać podpisem kwalifikowanym, aby pracodawca nie miał podstaw do jego zakwestionowania.
