Biedronka zmieniła zasady rekrutacji. Chętni muszą spełnić jeden warunek
Biedronka zmieniła zasady rekrutacji do pracy. Zgodnie z nowymi wytycznymi, każdy chętny pracować w sklepach sieci, musi spełnić jeden kluczowy warunek przed przystąpieniem do aplikowania. Jak tłumaczył dyskonter, nowe zasady mają usprawnić system przyjmowania chętnych osób do pracy w Biedronce.
- Biedronka w maju zmieniła zasady rekrutacji pracowników, a od lipca wypłaca im wyższe pensje.
- Sieć stawia przed kandydatami jeden wymóg, który jednak tłumaczy usprawnieniem procesu rekrutacji.
- Obecnie w Biedronce zatrudnienie znalazło już ponad 83 tys. obywateli Polski, a ich liczba cały czas rośnie.
Biedronka zmieniła w maju zasady rekrutacji, o czym nie każdy musi wiedzieć. Obecnie praca w Biedronce poprzedzona jest procesem, który wymaga od chętnego podjęcia się zatrudnienia u dyskontera spełnienia jednego nowego warunku, którego jeszcze na początku roku sieciówka przed kandydatami nie stawiała.
Starając się o pracę w Biedronce należy oczywiście złożyć odpowiednie dokumenty, jak chociażby CV, które poświadczy doświadczenie zawodowe czy też list motywacyjny. Jednak zanim to zrobimy musimy spełnić nowy warunek stawiany od maja przez dyskontera. Zgodnie z nowym systemem aplikowania należy założyć konto, które otworzy nam drogę do przesłania odpowiednich dokumentów potrzebnych do zatrudnienia.
Aby założyć konto kandydata, potrzebny jest jedynie adres e-mail. Jak przekonywała Biedronka, wprowadzenie nowego wymogu doprowadzić ma do usprawnienia systemu aplikowania do pracy. Wszystkie aplikacje będą w jednym miejscu, a alert dotyczący zmian w procesie rekrutacji, w którym bierzemy udział, nie pozwoli przegapić ważnych aktualizacji statusu naszego wniosku.
"Przed wysłaniem dokumentów nasz system poprosi Cię o założenie konta, do którego potrzebujesz adresu e-mailowego. Dzięki temu rozwiązaniu Twoje aplikacje będą zapisane i widoczne dla Ciebie przez cały okres trwania procesu rekrutacyjnego, a także - włączając odpowiedni alert - będziesz na bieżąco z aktualnymi ofertami pracy. Sprawdź nasze oferty pracy i dołącz do Biedronki" - podano w komunikacie.
Wypłata kasjera na początek pracy w Biedronce zależy od miejsca zlokalizowania sklepu. Wypłata początkującego pracownika na stanowisku sprzedawcy kasjera waha się w granicach od 4050 zł brutto do 4700 zł brutto. Oznacza to, że do ręki na start w Biedronce zarobi od 3091 zł do 3534 zł. Trochę mniej, bo od 4000 zł do 4550 zł brutto (3057 zł do 3432 zł netto), zarobić mogą osoby zatrudnione na stanowisku kasjer lub pracownik sklepu.
Na inne pensje można liczyć w ramach pracy magazyniera. Praca w Centrum Dystrybucyjnym Biedronki wiąże się z wypłatą rzędu 4400 zł-6920 zł brutto na początek, co oznacza 3329 zł-5047 zł netto.
Firma zatrudniająca w całym kraju 83 tys. osób obecnie szuka kolejnych pracowników, którzy zasilą powstające nieustannie sklepy Biedronki. Niewątpliwie pracy w sieci nie zabraknie - obecnie działa już ponad 3400 sklepów Biedronka, a plany na 2023 rok wskazują na otwarcie kolejnych 130 150 do końca roku, co pozwoli przekroczyć liczbę 3500 placówek.
Poza sklepami sieć posiada także biura i centra dystrybucyjne. Nie będzie więc zdziwieniem dla nikogo, gdy w perspektywie najbliższych kilku lat zatrudnienie w Biedronce wzrośnie do 90 tys. osób, a później do 100 tys. pracowników.
Przemysław Terlecki
