Opodatkowanie pakietów medycznych

W rozpatrywanej przez sąd sprawie podatniczka zwróciła się do organu podatkowego z zapytaniem dotyczącym opodatkowania pakietów medycznych dla pracowników. Opłacane są one ryczałtowo w sposób uniemożliwiający identyfikację ceny konkretnej usługi ponoszonej na rzecz danego pracownika. Jej zdaniem u pracownika nie powstaje z tego tytułu przychód, gdyż niemożliwe jest przypisanie każdemu pracownikowi rzeczywistej wartości usługi ponoszonej na jego rzecz.

Organ podatkowy nie zgodził się z oceną podatniczki. Jego zdaniem nie ma bowiem trudności z indywidualizacją świadczenia. W momencie wykupu usług znana jest globalna kwota przypadająca do zapłaty za dany miesiąc, jak również wartość jednego pakietu oraz liczba uprawnionych do świadczeń pracowników. Stąd przychodem ze stosunku pracy poszczególnych pracowników jest opłata przypadająca na danego pracownika.

Podatniczka zaskarżyła interpretację do sądu, a sąd skargę uznał za zasadną. W uzasadnieniu podał, że świadczeniem na rzecz pracownika nie jest samo uprawnienie pracownika do skorzystania z usług medycznych, czyli fakt objęcia go opieką medyczną, ale usługi medyczne, z których pracownik faktycznie skorzystał. W ocenie sądu nieuprawniony jest zatem pogląd, zgodnie z którym opodatkowaniu podlega prawo do skorzystania ze świadczeń medycznych, bez względu na to czy pracownik z tego świadczenia skorzystał. Podkreślił, że w przypadku świadczeń nieodpłatnych opodatkowaniu może podlegać tylko przychód rzeczywiście otrzymany, a nie możliwy do otrzymania. Z tego względu, gdy opłata za omawiane pakiety wnoszona jest ryczałtowo, bez względu na to, czy pracownik z usług medycznych korzystał czy też nie, brak jest podstaw do ustalenia dla konkretnego pracownika kwoty przychodu uzyskanego z tytułu finansowania przez pracodawcę kosztów usług medycznych.

Choć powyższy wyrok jest korzystny dla podatników, trzeba podkreślić, że zaprezentowane stanowisko organu podatkowego jest zgodne z obowiązującą w omawianym zakresie tendencją interpretacyjną.