Dofinansowanie 300 zł dla pracowników. Pracodawcy mają obowiązek, muszą zapłacić
Dofinansowanie okularów może być niespodzianką, choć wpisane jest w prawo jako obowiązek pracodawcy. Nie brak pracowników, którzy nie mają pojęcia, że pracodawca jest zobowiązany dopłacić im do okularów. Jeśli twoja praca odbywa się przez większość czasu przy monitorze ekranowym, dofinansowanie do okularów może być obowiązkiem pracodawcy. Nie ma jednak określonej kwoty dofinansowania. Wielkość przelewu zależy od obowiązującego w miejscu pracy regulaminu.
- Dofinansowanie okularów to obowiązek pracodawcy i prawo pracownika zapisane w Kodeksie pracy.
- Jeśli pracownik spełni warunki, pracodawca nie może się uchylić przed dofinansowaniem.
- Jednak to regulamin na miejscu pracy określa, jak wysokie jest wsparcie.
Dofinansowanie okularów to temat, który bezsprzecznie zainteresuje wielu pracowników wykonujących swą pracę codziennie przy rozświetlonych ekranach. Nierzadko osoby zatrudnione na podobnych stanowiskach nie zdają sobie sprawy, że pracodawca w odpowiednich warunkach ma obowiązek dopłaty do nowych okularów. Oto komu przysługuje dofinansowanie do okularów i jak o nie wnioskować.
Ten przepis oraz Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe to podstawy do przyznania przez pracodawcę dofinansowania okularów. Jeśli pracownik spełnia warunki otrzymania dopłaty, pracodawca nie może uniknąć wsparcia.
Jednak nie każdy pracownik z wadą wzroku może wnioskować o dofinansowanie okularów. Do otrzymania wsparcia finansowego należy być zatrudnionym na stanowisku, na którym praca przynajmniej przez 4 godziny dziennie odbywa się przed ekranem.
Praca 4 godziny dziennie przed ekranem nie jest przesłanką przesądzającą sprawę otrzymania dofinansowania okularów od pracodawcy. Pracownik musi również przedstawić oświadczenie lekarskie, które potwierdzać będzie istniejącą potrzebę noszenia okularów.
Nie możemy jednak przedstawić dokumentu uzyskanego po wizycie w prywatnym gabinecie. Szef nie musi go uznawać. Pracodawca jest zobowiązany respektować jedynie oświadczenie lekarza medycyny pracy.
W wypadku gdy pracownik odczuwa pogorszenie wzroku w okresie świadczenia pracy, nie musi czekać do kolejnego okresowego badania lekarskiego. Zatrudniony może zawnioskować do przełożonego o przyspieszenie badania. Jeśli w trakcie wizyty lekarz wystawi odpowiedni dokument, możemy starać się o dofinansowanie.
Wypłata dofinansowania okularów wygląda podobnie u każdego pracodawcy. Różnice występują na poziomie procedur i kwot dopłat, które są różne w poszczególnych miejscach pracy. Takie szczegóły znaleźć możemy zazwyczaj w wewnętrznych regulaminach firmy.
Pracodawcy przydzielają dofinansowanie po okazaniu faktury za kupione okulary, na której będą widniały nasze dane. Do zaświadczenia od lekarza i faktury za okulary dołożyć zwykle trzeba też wniosek o dofinansowanie, aby dopełnić formalności.
W kwestii wymiaru dofinansowania występują różnice w zależności od miejsca pracy, ponieważ nie ma regulacji dotyczących kwoty dopłaty do okularów. Zwykle dofinansowania wynoszą od 200 zł do 300 zł za okulary.
Nie brakuje firm, w których dofinansowanie okularów nie jest jednorazowe. Zakłady pracy, które decydują się na dofinansowanie okularów personelu, oferują taką możliwość zwykle raz na dwa lub trzy lata. Jeśli z równą częstotliwością będziemy wymieniać okulary, możemy za każdym razem liczyć na dopłatę do nowych okularów.
Nie wszyscy z wadą wzroku decydują się na używanie okularów. Niektórzy używają soczewek kontaktowych. W takim wypadku jednak pracodawca nie jest zobowiązany do dofinansowania ich zakupu. Możliwe jednak, że w danym miejscu pracy takie dofinansowanie obowiązuje. Wówczas jednak dopłata do soczewek powinna być opisana w regulaminie naszego miejsca pracy, razem z warunkami do spełnienia i metodą wnioskowania o wsparcie.
Przemysław Terlecki
