Gdzie szukać pracy i od czego zacząć? Oto jak zrobić to skutecznie

Zanim zaczniesz szukać pracy, najpierw przygotuj wszelkiego rodzaju dokumenty. Najważniejszym będzie oczywiście CV (curriculum vitae), które powinno być przejrzyste i zawierające wyłącznie najważniejsze dla rekruterów informacje. Żeby stworzyć CV, nie musisz robić tego samodzielnie od zera, zamiast tego możesz użyć dostępnych w internecie kreatorów CV, które wystarczy uzupełnić odpowiednimi informacjami.

W CV oprócz doświadczenia warto także krótko opisać zakres obowiązków oraz narzędzia, z których korzystaliśmy w danej pracy. Poza tym w CV zawsze warto wpisać kursy, szkolenia, staże, praktyki czy wolontariat, które z pewnością wyróżnią nas na tle innych kandydatów i pokażą, że jesteśmy zaangażowani w poszerzanie swojej wiedzy oraz umiejętności.

Dużą rolę odgrywa również posiadanie konta na Linkedin, portalu biznesowym, na którym wielu rekruterów samodzielnie szuka kandydatów na różne stanowiska. W tym celu warto stworzyć swój profil, uzupełnić go o wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, kursy, szkolenia, staże i wolontariaty. Jeśli twój profil będzie interesujący i wartościowy dla rekruterów, być może to oni sami odezwą się do Ciebie z propozycją pracy.

Najlepszym i najprostszym sposobem jest szukanie pracy w internecie na specjalnych portalach, takich jak:

•       pracuj.pl,
•       praca.pl,
•       gowork.pl,
•       olx.pl,
•       aplikuj.pl,
•       rocketjobs.pl,
•       pl.indeed.com

Oferty pracy znajdziesz także np. na grupach na Facebooku czy na Linkedinie, gdzie pracodawcy od razu będą mogli obejrzeć twój profil i zapoznać się z twoim doświadczeniem. Na większości portali możemy również filtrować oferty pracy po branży, wymiarze pracy, preferowanej umowie, trybie pracy (zdalna, hybrydowa, stacjonarna), co z pewnością ułatwi i przyspieszy nasze poszukiwania.

Dobrym pomysłem jest też szukanie pracy na stronach konkretnych firm, w których chcielibyśmy pracować. Na takich stronach znajdziemy zakładkę “kariera", gdzie znajdują się aktualne oferty pracy, na które możemy od razu bezpośrednio aplikować. Co więcej, niektóre firmy prowadzą otwarte rekrutacje, co oznacza, że cały czas przyjmują CV na różne stanowiska, dlatego niezależnie od twoich umiejętności i doświadczenia, zawsze warto spróbować i wysłać CV.

A co jeśli, nie masz doświadczenia i szukasz pracy po studiach? O tym warto pomyśleć jeszcze w trakcie studiów, kiedy możesz brać udział w różnego rodzaju praktykach, stażach czy wolontariatach, na których można zdobyć cenne doświadczenie. Jeśli pracodawca widzi, że w czasie studiów angażowaliśmy się w różnego rodzaju inicjatywy, zobaczy, że zależy nam na rozwoju i poszerzaniu umiejętności.

Bardzo ważne jest również zdobywanie umiejętności, które na danym stanowisku mogą okazać się cenne dla pracodawcy. Dobrym pomysłem są więc różnego rodzaju kursy i szkolenia, które możemy wpisać do CV i krótko opisać, czego się z nich nauczyliśmy. Wiedza pozyskiwana z dobrej jakości kursów jest nie raz cenniejsza niż doświadczenie zawodowe.

Osoby, które nie mają doświadczenia, powinny także pomyśleć o stworzeniu listu motywacyjnego, gdzie możemy dokładnie opisać swoje wykształcenie, kursy, praktyki, szkolenia, cechy, umiejętności oraz zainteresowania. W liście motywacyjnym mamy szansę uzasadnienia, dlaczego pomimo braku doświadczenia, będziemy dobrymi kandydatami na dane stanowisko pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna to drugi, zaraz po CV najważniejszy element, który pomoże nam przejść do kolejnego etapu rekrutacji. Przed rozmową przede wszystkim trzeba zapoznać się z tym, czym zajmuje się dana firma oraz kogo konkretnie szuka. Warto wówczas zastanowić się, jakie pytania możemy zadać rekruterowi podczas rozmowy.

Dobrym pomysłem jest sprawdzenie najczęściej zadawanych pytań podczas rekrutacji i przygotowanie na nie wyczerpujących i wartościowych odpowiedzi. Oczywiście nie da się przewidzieć, o co zapyta nas rekruter, ale wiele rekrutacji prowadzonych jest w ten sam sposób, dlatego możesz spodziewać się pytań, takich jak:

•       “Dlaczego szukasz pracy?"
•        “Co skłoniło Cię do złożenia CV do danej firmy?"
•       “Jakie są Twoje mocne i słabe strony?"
•       “Co możesz wnieść do naszej firmy?"

Przygotuj więc odpowiedzi tak, by jak najlepiej zaprezentować się podczas rozmowy.

Na rozmowę rekrutacyjną należy również odpowiednio się ubrać, najlepiej w ubrania o stonowanych kolorach. Jeżeli rozmowa prowadzona jest zdalnie, zadbaj o dobre tło i odpowiednie połączenie internetowe. Prowadzenie rozmowy, gdy w tle jest np. niepościelone łóżko, nie będzie o tobie dobrze świadczyć.

To, ile będzie trwać poszukiwanie pracy, zależne jest od kilku czynników. Jedna firma może szukać kogoś na już i będzie odzywać się do kandydatów w ciągu maksymalnie 2 dni, inna zaś może mieć kilka tygodni na znalezienie pracownika, dlatego czas rekrutacji może trwać o wiele dłużej. Mało realne jest również to, że już pierwszego dnia poszukiwań znajdziemy taką ofertę, która będzie nam odpowiadać w 100 proc., dlatego trzeba przygotować się na to, że szukanie pracy może trochę potrwać.

Zgodnie ze statystykami GUS-u w 1 kwartale 2023 roku przeciętny czas poszukiwania pracy wyniósł 8,1 miesiąca. W poprzednim kwartale było to 8,3 miesiąca, zaś w 1 kwartale 2022 roku 8,2 miesiąca. Nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku będzie tak samo. Jedni znajdą pracę po miesiącu, drudzy np. po 3 miesiącach. Wszystko zależy od doświadczenia, ilości kandydatów oraz stanowiska, jakie nas interesuje. W przypadku stanowisk mało popularnych, gdy na rynku pracy jest stosunkowo mało ofert, czas ten może się znacznie wydłużyć.

WG