Lidl w Wielkiej Brytanii dał trzecią podwyżkę w roku. Polscy pracownicy mogą zazdrościć
Lidl po raz kolejny podniósł wynagrodzenia swoim pracownikom z Wielkiej Brytanii. Najnowsza, trzecia w ciągu 12 miesięcy podwyżka, ma obowiązywać od marca. Sprawdziliśmy, jak na tle Wysp wypadają zarobki Polaków pracujących dla niemieckiej sieci dyskontów.
Lidl rozpoczął podbijanie brytyjskiego rynku w 1994 r., kiedy to otwarto pierwszych 10 sklepów sieci na Wyspach. Obecnie w Wielkiej Brytanii funkcjonuje 960 dyskontów niemieckiej marki, w których zatrudnienie znajduje 31 000 pracowników. Wielu z nich może liczyć na imponujące podwyżki, a jak zauważa Reuters, to trzeci wzrost wynagrodzeń w Lildu w ciągu roku.
Planowany wzrost wynagrodzeń pracowników Lidla na Wyspach jest związany m.in. ze świetnymi wynikami sprzedażowymi w okresie przedświątecznym. - Klienci wybierają Lidl zamiast innych sieci z powodu zaangażowania naszego zespołu. Chcemy im wynagrodzić zaangażowanie - zadeklarował cytowany przez personneltoday.com Lidl CEO Ryan McDonnell.
Od marca stawka godzinowa dla pracowników sklepów i magazynów w londyńskim Lidlu wzrośnie do 13,85 funtów (ok. 71 zł). Osoby zatrudnione w pozostałych częściach kraju będą zarabiać maksymalnie 13 funtów (ok. 66 zł). Jak zapewnia sieć, pracownicy otrzymają najwyższe stawki godzinowe w branży, a podwyżki pochłoną 37 mln funtów.
Obecnie minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii (od kwietnia 2023 roku) to 10,42 funtów za godzinę. W kwietniu 2024 roku ma ona wzrosnąć do 11,44 funtów.
Zarobki w brytyjskich oddziałach niemieckiej sieci handlowej potrafią być naprawdę wysokie, szczególnie na stanowiskach menedżerskich i kierowniczych. Przykładowo, osoba zatrudniona na stanowisku "area manager" może liczyć na roczne wynagrodzenie w wysokości do 68 000 funtów (ok. 350 000 zł).
Serwis gazetaprawna.pl informuje, że Lidl, tak jak inne przedsiębiorstwa z sektora handlu detalicznego, zapowiedział duże podwyżki w Polsce na 2024 r. W tym roku na stworzenie nowych miejsc pracy i wzrost wynagrodzeń firma przeznaczy ponad 240 mln zł. Pensje mają pójść w górę średnio o ok. 8 proc. Od początku roku nowi pracownicy niemieckiego giganta zarabiają od 4550 zł do 5550 zł, w zależności od lokalizacji. Pensja może wzrosnąć do 5750 zł po roku zatrudnienia, a po dwóch latach stażu pracy do 6000 zł.
Płaca minimalna w Polsce od 1 stycznia 2024 roku to 4242 zł brutto.
