Nowe przepisy dotyczące pracy w upały. Wejdą w życie w 2027 roku
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt rozporządzenia w sprawie przepisów dotyczących pracy w czasie upałów - podaje PAP. Pierwotnie zmiany miały zacząć obowiązywać od czerwca tego roku, ale zgodnie z ostatnią wersją projektu termin wejścia w życie przesunięto na 1 stycznia 2027 r.
Według nowych przepisów pracodawca będzie musiał zapewnić w pomieszczeniu temperaturę nie wyższą niż 35 °C, a na otwartej przestrzeni prace związane "z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet" mają być wykonywane przy temperaturze nie wyższej niż 32 °C, chyba że w obu przypadkach względy technologiczne na to nie pozwalają. Jeżeli warunki nie zostaną spełnione pracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie pracy.
"Rozpoczęcie dyskusji na ten temat jest zrozumiałe, ponieważ praca w tak wysokich temperaturach jest wymagająca. W pracach nad projektem zwracaliśmy jednak uwagę, że w pierwszej kolejności należałoby przeanalizować, jak w poszczególnych sektorach wygląda sytuacja z wysokimi temperaturami w zakładach pracy. Są takie miejsca, w których będą one zawsze wyższe ze względu na ich specyfikę, np. w hutach" - powiedział ekspert Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki.
Firmy potrzebują nawet 5 lat na dostosowanie się do nowych przepisów
Według eksperta "firmy potrzebują od trzech do pięciu lat, aby dostosować się do projektowanych przepisów". Zaznaczył, że ich realizacja często wiązałaby się z koniecznością modernizacji pomieszczeń w zakładach pracy, a w niektórych wypadkach wybudowania od nowa hal produkcyjnych, co dla przedsiębiorcy oznacza dodatkowe koszty.
Zdaniem Lisickiego kontrowersje wśród przedsiębiorców budzi przede wszystkim kwestia czasowego wstrzymania wykonywania pracy. "Szereg firm, szczególnie z sektora produkcji, wskazuje, że sporadycznie mogą się pojawiać takie okresy, kiedy temperatura w zakładach będzie osiągać maksymalny poziom przewidziany w projekcie. Firmy mają zobowiązania i terminy wykonania zamówień, a wstrzymując na kilka godzin działalność, ponosiłyby istotne ryzyko biznesowe" - podkreślił.
Według niego firmy zwracały również uwagę, że pojęcie wyłączające pracodawców z obowiązku zapewnienia odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, jeśli "względy technologiczne na to nie pozwalają", jest nieprecyzyjne. "W ocenie pracodawców trudno powiedzieć, jak przepis o względach technologicznych będą interpretowały organy kontrolne i sądy. Tę kwestię należałoby doprecyzować" - zaznaczył.
Wątpliwości przedsiębiorców budzi również zapis o tym, że "prace w pomieszczeniach pracy oraz na otwartej przestrzeni nie mogą być wykonywane w czasie, w którym temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne przekracza odpowiedni próg".
Zobacz również:
Zdaniem Lisickiego firmy podnosiły również, że obliczenie efektywnego wydatku energetycznego organizmu w ciągu zmiany roboczej będzie wiązało się z kolejnymi dodatkowymi kosztami. Jak podkreślił, metody wyliczania są już stosowane przez pracodawców, chociażby w kontekście przepisów w sprawie zapewniania pracownikom posiłków profilaktycznych, jednak w tym przypadku badania te będą musiały zostać przeprowadzone na znacznie szerszą skalę.
Zaznaczył, że pracodawcy podejmują już inicjatywy, które mają ograniczyć negatywne skutki wysokiej temperatury w miejscu pracy, ponieważ zgodnie z prawem ponoszą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Rozwiązaniami stosowanymi przez nich są m.in. częstsze przerwy w pracy czy zapewnianie pomieszczeń, w których pracownicy mogliby się ochłodzić.
Przepisy BHP. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników?
Przepisy BHP nie określają maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami jest możliwe m.in. dzięki zapewnieniu właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń. Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w nich nie przekracza 28 °C. Jeśli jest wyższa, pracodawca musi je zapewniać. W przypadku otwartej przestrzeni ma taki obowiązek, gdy temperatura przekracza 25 °C. Napoje powinny być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej. Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy z tej grupy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 °C, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.
