Spis treści:
- Praca na mrozie. Posypały się skargi na pracodawców
- Pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy
- Obowiązki pracodawców podczas pracy w niskich temperaturach
- Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy podczas mrozów?
- Praca w niskich temperaturach a skrócenie czasu pracy
- Pracodawcom grożą surowe kary za narażanie zdrowia pracowników
Do tej pory najwięcej skarg na pracę w trudnych warunkach atmosferycznych spływało do kancelarii prawnych latem, kiedy co roku musieliśmy mierzyć się z falami upałów przetaczającymi się przez Polskę. Jednak w ostatnich tygodniach do naszego kraju w końcu zawitała prawdziwa zima, przynosząc obfite opady śniegu i pokaźne spadki temperatur. Wraz z tym powrócił przez wielu już zapomniany problem dotyczący pracy na mrozie i wyzwań, z jakimi się to wiąże.
Praca na mrozie. Posypały się skargi na pracodawców
Niska temperatura na zewnątrz nie jest równoznaczna ze zwolnieniem pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Jednocześnie prawo pracy nie określa, przy jakiej temperaturze pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków zawodowych. Co jednak ważne, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy, zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
I to właśnie praca przy niskich temperaturach znalazła się w ostatnich dniach w centrum zainteresowania części pracowników. Jak mówi mecenas Marek Jarosiewicz z kancelarii Wódkiewicz Sosnowski Jarosiewicz, ostatni tydzień przyniósł wysyp maili i zapytań do kancelarii o pracę na mrozie. - Nie jesteśmy przyzwyczajeni do mrozów na poziomie -10, -12 stopni Celsjusza utrzymujących się przez kilkanaście dni. Wiele firm, które prowadzą pracę plenerową, nie jest gotowych na wdrażanie standardów pracy w takich warunkach - dodaje.
Niskie temperatury nie powodują jednak, że wiele miejsc pracy zawiesiło swoją działalność. Pracodawcy powinni natomiast zapewnić pracownikom dobry standard pracy, a pracownicy powinni wiedzieć, jakie temperatury powodują, że praca zimą powinna zmienić formułę.
Pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy
Pracodawca ma jednak kilka ważnych obowiązków, których musi dopełnić, jeżeli zatrudnione osoby pracują podczas niestandardowych temperatur. Mecenas Marek Jarosiewicz wskazuje, że po pierwsze, pracodawca musi zapewnić odpowiednią temperaturę w miejscu pracy.
- Zimą oznacza to w większości przypadków temperaturę nie niższą niż 18 stopni. Dotyczy to wszelkich prac biurowych, a także lekkich prac fizycznych, a w pozostałych wypadkach - nie niższą niż 14 stopni. Wyjątek stanowią przypadki, gdy sama istota pracy wymaga przebywania w niższej temperaturze np. praca w chłodni, w takim wypadku jednak pracodawca powinien zapewnić pracownikom specjalną odzież ochronną - tłumaczy.
Jak tłumaczy dalej, jeśli warunki w danym pomieszczeniu, w tym także z powodu awarii, nie pozwalają na osiągnięcie wskazanych minimalnych temperatur, pracodawca zobowiązany jest stosować dodatkowe źródła ogrzewania, np. grzejniki, termowentylatory.
Obowiązki pracodawców podczas pracy w niskich temperaturach
Prawnik dodaje, że pytań o wysokie temperatury latem bywa nawet kilkanaście w sezonie, a skargi zimowe zdarzają się incydentalnie. Dotychczas dotyczyły np. braku wymiany opon na zimowe w samochodach służbowych czy przejścia na pracę zdalną, gdy z powodu śniegu dojazd do pracy jest utrudniony.
Przypomina, że dla pracowników pracujących na zewnątrz pomieszczeń należy zapewnić odpowiednio ciepłą odzież zmienną i pomieszczenie, w którym pracownicy mogą się ogrzać, o temperaturze nie niższej niż 16 stopni, a także ciepłe napoje. - Dla pewnych kategorii pracowników, zwłaszcza wykonujących na zewnątrz prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym, wymagane jest też zapewnienie ciepłych posiłków - dodaje.
Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy podczas mrozów?
Mecenas z kancelarii Wódkiewicz Sosnowski Jarosiewicz tłumaczy, że co do zasady pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli narażałaby go ona na utratę zdrowia. Do takich sytuacji można zaliczyć przypadki wykonywania obowiązków w niskich temperaturach, przy naruszeniu przez pracodawcę wymogów jeśli narażałaby go ona na utratę zdrowia.
W tego rodzaju przypadkach pracownikowi nie będzie można postawić zarzutu naruszenia obowiązków służbowych - mówi prawnik, dodając jednocześnie, że dotychczas takie prace i sytuacje nie zdarzały się często.
Praca w niskich temperaturach a skrócenie czasu pracy
W Interii Biznes pisaliśmy już, że przepisy nie określają maksymalnego czasu pracy na mrozie, niemniej jednak w celu uniknięcia narażenia pracowników na niebezpieczeństwo pracodawca powinien skracać czas pracy, zwłaszcza jeżeli praca wykonywana jest w bardzo niskich temperaturach.
Państwowa Inspekcja Pracy zaleca również, aby w temperaturach poniżej -5 stopni pracownicy mieli zapewnioną 15-minutową przerwę co 2 godziny pracy. Z kolei przy temperaturze poniżej -15 praca na zewnątrz powinna być wstrzymana.
Pracodawcom grożą surowe kary za narażanie zdrowia pracowników
Jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikowi odpowiednich warunków pracy zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, grożą mu surowe konsekwencje. Wówczas narusza on prawa pracownicze, za co może mu grozić kara grzywny w wysokości nawet do 30 000 zł.
