Spis treści:
- Jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w pracy na zewnątrz?
- Praca na mrozie a posiłki i napoje regeneracyjne
- Pomieszczenie do ogrzania w trakcie pracy
- Praca na mrozie a odzież ochronna
- Praca w niskich temperaturach a skrócenie czasu pracy
- Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy zimą?
Jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w pracy na zewnątrz?
Niska temperatura na zewnątrz nie jest równoznaczna ze zwolnieniem pracownika z obowiązku wykonywania pracy. Jednocześnie prawo pracy nie określa, przy jakiej temperaturze pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy.
Pracodawca ma jednak obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki pracy zgodne z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, to wówczas narusza on prawa pracownicze, za co może mu grozić kara grzywny w wysokości nawet do 30 000 zł.
Praca na mrozie a posiłki i napoje regeneracyjne
Zgodnie z zasadami BHP przy pracy w temperaturze poniżej 10°C w miesiącach zimowych (od 1 listopada do 31 marca) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom posiłki regeneracyjne. Posiłki przysługują pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem regeneracyjnym powodującym w ciągu zmiany roboczej wydatek energetyczny na poziomie powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet.
Ponadto przy pracy na zewnątrz w temperaturze poniżej 10°C pracodawca ma dodatkowo obowiązek zapewnić pracownikom ciepłe napoje regeneracyjne.
Pomieszczenie do ogrzania w trakcie pracy
Pracownicy, którzy pracują na zewnątrz w miesiącach zimowych, powinni mieć zapewniony dostęp do pomieszczenia, w którym będą mogli się ogrzać oraz zmienić ubranie. Temperatura w takich pomieszczeniach nie może być niższa niż 16°C, ponadto każdemu pracownikowi powinno przysługiwać co najmniej 0,1 m kw. powierzchni, zaś całe pomieszczenie powinno mieć co najmniej 8 m kw.
Jeżeli ze względów technologicznych pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracownikom takiego pomieszczenia, to jest on zobowiązany zorganizować w pobliżu miejsca wykonywania pracy odpowiednie urządzenia grzewcze, przy których pracownicy będą mogli się grzać.
Praca na mrozie a odzież ochronna
Gdy temperatura na zewnątrz spada poniżej 10°C, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom specjalną odzież ochronną, taką jak zimowa kurtka robocza, rękawice, nakrycie głowy, ciepłe obuwie robocze itd. Odzież ta musi być dostosowana do temperatury oraz do warunków atmosferycznych, jakie panują w miejscu wykonywania pracy.
Praca w niskich temperaturach a skrócenie czasu pracy
Przepisy nie określają maksymalnego czasu pracy na mrozie, niemniej jednak w celu uniknięcia narażenia pracowników na niebezpieczeństwo pracodawca powinien skracać czas pracy, zwłaszcza jeżeli praca wykonywana jest w bardzo niskich temperaturach.
Państwowa Inspekcja Pracy zaleca również, aby w temperaturach poniżej -5°C pracownicy mieli zapewnioną 15-minutową przerwę co 2 godziny pracy. Z kolei przy temperaturze poniżej -15°C praca na zewnątrz powinna być wstrzymana.
Kiedy pracownik może odmówić wykonywania pracy zimą?
Pracownik może odmówić wykonywania pracy na otwartym powietrzu jedynie wtedy, kiedy pracodawca nie zapewnił mu odpowiednich warunków pracy zgodnych z BHP i obecne warunki stwarzają bezpośrednie niebezpieczeństwo dla zdrowia i/lub życia pracownika.
Ponadto pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeżeli wykonywana przez niego praca grozi ww. niebezpieczeństwem innym osobom.
WB
