Praca w Policji: służba kusi trzynastą pensją i wcześniejszą emeryturą. Tysiące wakatów czeka

Praca w Policji zachęcać może pod wieloma względami. Jednym z nich jest wysoka dostępność stanowisk. Wakatów jest tak wiele, że w obecnej sytuacji postarać się raczej trzeba, by pracy w Policji nie dostać, aniżeli ją znaleźć. Sama Policja gorąco zachęca rekrutów do wstępowania w swoje szeregi i w oficjalnych przekazach wskazuje, że korzyści z pracy jako funkcjonariusz są liczne.

Jak podało RMF24, obecnie mamy rekordową liczbę wakatów w Policji. Braki kadrowe są ogromne, gdyż zatrudnienie wśród funkcjonariuszy wynosi 94,5 tys. policjantów, co oznacza, że brak niemal 13 tys. mundurowych. To jeszcze więcej niż i liczba, o której donoszono na przełomie 2022 roku i 2023 roku, gdy fala odejść z Policji była największa. Obecnie pracę w mundurówce masowo żegnają ci funkcjonariusze, którzy do Policji przyszli w latach 90. w ramach wielkich naborów po przekształceniu Milicji w Policję.

Rekrutów wciąż jest zbyt mało, by zasklepić braki. Pracę w Policji promuje więc sama służba, zachęcając Polaków do ubrania munduru i wejścia w szeregi funkcjonariuszy. Sama Policja w swoich komunikatach i grafikach promocyjnych zachęca rozlicznymi korzyściami z pracy. Są to:

• możliwość skorzystania z bogatej oferty szkoleniowej,
• trzynasta pensja, dodatki, nagrody,
• awans w stopniu i na stanowisku,
• możliwość uzyskania praw emerytalnych po 25 latach pracy,
• zarobki 5285 zł brutto po kursie podstawowym.

Praca w Policji jest wynagradzana różnie w zależności od zajmowanego stanowiska i stopnia. Co jednak ważne, samo wynagrodzenie zasadnicze to nie jest jedyne, na co policjant może liczyć. Wynagrodzenie za pracę w Policji składa się z kilku składników. Składnikami wypłaty policjanta są:

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatek stażowy,
• dodatek służbowy/funkcyjny,
• dodatek za stopień.

Wymienione wyżej składniki wypłaty to jednak nie wszystko. Co roku policjanci dostają jeszcze tzw. mundurówkę, czyli dodatek w celu zakupu ubioru wyjściowego i służbowego, nagrodzę roczną, czyli wspomnianą już trzynastkę, oraz świadczenia w ramach systemu socjalnego, jaki Policja zapewnia swoim pracownikom.

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone na początku 2023 roku wskazało, że średnia wypłata za pracę w Policji mieści się w widełkach od 5480 zł do 8720 zł brutto. Zaś mediana wynagrodzeń to 6330 zł brutto. Poniżej prezentujemy zarobki na wybranych szczeblach pracy w Policji. Podane dane to oficjalne liczby przedstawione przez mundurówkę:

PŁACA NA STANOWISKACH WYKONAWCZYCH 

• kursant (3,8 tys. osób) - 3539 zł netto
• policjant (13,8 tys. osób) - 4474 zł netto
• referent (18,2 tys. osób) - 4908 zł netto
• detektyw/asystent (28 tys. osób) - 5320 zł netto
• specjalista/asystent (19,5 tys. osób) - 5887 zł netto

PŁACA NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH I WYKONAWCZYCH WYŻSZEGO SZCZEBLA 

• kierownik referatu (981 osób) - 6048 zł netto
• ekspert (6 tys. osób) - 6910 zł netto
• komendant powiatowy, miejski, rejonowy - 9135 zł netto
• komendant wojewódzki - 11 704 zł netto
• zastępca komendanta głównego - 16 462 zł netto
• komendant główny - 17 865 zł netto

Aby rozpocząć pracę w Policji, musimy pamiętać o kilku rzeczach. Przede wszystkim kandydat do zatrudnienia w Policji musi:

• być obywatelem Polski,
• mieć nieposzlakowaną opinię,
• mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,
• mieć nieograniczoną możliwość korzystania z praw obywatelskich.

Do wstąpienia w szeregi Policji potrzebujemy także skończyć przynajmniej szkołę średnią, posiadać gotowość psychiczną i fizyczną do pracy w policji w atmosferze hierarchii i podporządkowania. Jak wygląda natomiast proces rekrutacji do Policji? Ten składa się z kilku etapów.

Proces rekrutacji do pracy w Policji składa się z kilku etapów. Jak wskazuje służba mundurowa na swoich oficjalnych stronach kolejne etapy są dzielone na punktowane i niepunktowane. Do etapów niepunktowanych zalicza się:

1. złożenie dokumentów,
2. sprawdzenie dokumentów,
3. badanie psychologiczne (w tym test psychologiczny i komisję lekarską). 

Punktowane etapy to natomiast:

1. test wiedzy,
2. test sprawności fizycznej
3. rozmowa kwalifikacyjna. 

Szczegółową punktację poszczególnych etapów można znaleźć w Informatorze dla kandydata.

Szczególnie ważny jest test wiedzy oraz test sprawności fizycznej. Ten pierwszy nie jest testem selekcyjnym, ale co należy podkreślić - można otrzymać wynik negatywny z tego etapu gdy kandydat przeszkadza innym w zaliczeniu testu, korzysta z pomocy osób trzecich lub pomaga sobie niedozwolonymi pomocami jak np. telefon, czy ściągi. Test wiedzy składa się z 40 pytań, przy którym do wyboru są 4 odpowiedzi. Tematyka testu wiedzy to sprawa funkcjonowania władzy wykonawczej, sądowniczej, ustawodawczej i sprawa bezpieczeństwa publicznego.

Z kolei test sprawności opiera się na pokonaniu toru przeszkód, który zawiera szereg różnych wyzwań. Wśród tych na kandydata czekają:

1. Okrążanie stojaków,
2. Przewroty na materacu,
3. Przeniesienie manekina,
4. Pokonanie płotków lekkoatletycznych,
5. Rzuty piłkami lekarskimi,
6. Przenoszenie piłki lekarskiej,
7. Pokonanie skrzyń gimnastycznych,
8. Bieg wahadłowy.

Aby pokonać tor przeszkód i zaliczyć ten test, trzeba przejść go w ciągu czasu nieprzekraczającego limit 1 minuty i 41 sekund. Im szybsze i sprawniejsze pokonanie toru przeszkód, tym więcej punktów można dostać za jego pokonanie w ostatecznym rozrachunku rekrutacji do pracy w Policji.

Przemysław Terlecki