Spis treści:
- Co to takliego "wczasy pod gruszą"?
- Kto może skorzystać z "wczasów pod gruszą"? Warunki i kryteria
- Ile można dostać? Wysokość świadczenia
- Jak uzyskać "wczasy pod gruszą"? Wymagane dokumenty
Co to takliego "wczasy pod gruszą"?
Potoczna nazwa "wczasy pod gruszą" kryje świadczenie wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Nie jest to żadna ulga podatkowa czy program rządowy, a wewnętrzne wsparcie finansowe, które pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom. Głównym celem tego świadczenia jest poprawa warunków bytowych, socjalnych i zdrowotnych pracowników oraz ich rodzin, a także wspieranie ich wypoczynku.
Nazwa "wczasy pod gruszą" pochodzi z czasów, gdy wsparcie to miało zachęcać do wypoczynku w kraju. Dziś jednak zakres wykorzystania tych środków jest znacznie szerszy. To świadczenie ma charakter uznaniowy i jest wypłacane z funduszu, który tworzony jest z odpisów na rzecz pracowników.
Kto może skorzystać z "wczasów pod gruszą"? Warunki i kryteria
Nie każdy pracownik może korzystać z tego wsparcia. Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych określa ogólne zasady tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Dodatkowo każda firma posiadająca ZFŚS musi mieć własny regulamin.
To właśnie ten dokument szczegółowo precyzuje, komu, kiedy i na jakich zasadach przysługują "wczasy pod gruszą". Jest on ustalany w porozumieniu z przedstawicielami pracowników (np. związkami zawodowymi).
Podstawą przyznawania świadczeń z ZFŚS jest kryterium socjalne. Wysokość wsparcia jest uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pracodawca musi brać pod uwagę dochody na osobę w rodzinie, liczbę osób na utrzymaniu, a także ewentualne trudne okoliczności życiowe (np. choroba, niepełnosprawność).
Warto wspomnieć, że nie w każdej firmie funkcjonuje ZFŚS. Obowiązek jego tworzenia mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający mniejszą liczbę pracowników mogą utworzyć Fundusz, ale nie muszą. Jeśli pracodawca jest jednostką budżetową lub samorządową, obowiązek tworzenia Funduszu istnieje niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników.
Z Funduszu mogą korzystać nie tylko pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, ale często również emeryci i renciści, którzy są byłymi pracownikami firmy oraz inne osoby wskazane w regulaminie ZFŚS, np. rodziny pracowników.
Ile można dostać? Wysokość świadczenia
Wysokość świadczenia jest indywidualna dla każdego pracodawcy. Z zasady m większy Fundusz, tym większe możliwości wypłat. Dodatkowo również liczba uprawnionych pracowników może wpływać na wysokość świadczenia i inne zmienne określane przez wewnątrzzakładowy Regulamin ZFŚS.
Maksymalna kwota "wczasów pod gruszą" dla pracownika nie może przekroczyć wysokości odpisu na ZFŚS, który stanowi podstawę do naliczenia świadczeń. W 2024 roku standardowy odpis na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosił 1914,34 zł. Zazwyczaj wsparcie to ok. 1000-1500 złotych.
Jak uzyskać "wczasy pod gruszą"? Wymagane dokumenty
Najważniejszym krokiem jest poznanie regulaminu. Określa on, jakie dokumenty trzeba złożyć razem z wnioskiem i od jakiego dochodu na członka rodziny można w ogóle przystępować do procedury starania się o wniosek.
Gdy pracodawca zweryfikuje dostarczone dokumenty, wyda decyzję o przyznaniu lub nieprzyznaniu środków. Jeśli weryfikacja będzie pozytywna, pracownik otrzyma odpowiednią kwotę na konto.
Tutaj warto wspomnieć, że świadczenia z ZFŚS są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) do wysokości 2000 zł rocznie na osobę. Kwoty powyżej 2000 zł podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Dodatkowo wsparcie jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
KO
