Pracownicy nocnej zmiany mają powód do niezadowolenia. W nocy z 29 na 30 października następuje zmiana czasu, co skutkuje godziną więcej pracy. Nie oznacza to jednak, że za takie nadgodziny nic nie otrzymamy. W końcu dodatkowa godzina pracy wpływa na cały miesięczny harmonogram pracy. Wpłynie więc ona na nasze wynagrodzenie. Sprawdźmy, jak rozliczyć zmianę czasu przy nocnej zmianie w pracy.
Spis treści:
- Dlaczego zmieniamy czas?
- Zmiana czasu w trakcie pracy
- Zmiana czasu w trakcie pracy. Jak rozlicza się dodatek?
- Kogo nie dotyczy praca nadliczbowa w nocy?
Dlaczego zmieniamy czas?
Wiele osób zastanawia się, z jakiego powodu zmieniamy czas dwa razy w roku. Okazuje się, że przyczyna leży w słońcu. Poprawia nam ono samopoczucie i dzięki niemu częściej uprawiamy aktywności na świeżym powietrzu. Oprócz tego lepiej wpływa na nasz wzrok niż sztuczne światło lamp. Zmiana czasu ma na celu regulowanie doby, by jak najdłużej o każdej porze roku można było korzystać z naturalnego oświetlenia.
CZYTAJ RÓWNIEŻ: Zmiana czasu już dziś. Jak pojadą autobusy, tramwaje i pociągi?
Zmiana czasu na zimę oraz na lato regulowana jest przez dyrektywę Unii Europejskiej. Określa ona termin, w którym wszystkie kraje członkowskie przechodzą z czasu letniego na zimowy. Dzięki temu wiemy, że czas letni kończy się zawsze w ostatnią niedzielę października.
Już kilka lat temu powstały projekty mające na celu zniesienie zmiany czasu. Niestety nie udało się tego sfinalizować z powodu pandemii. Dlatego też przez kolejne 5 lat funkcjonuje dyrektywa mówiąca o zmianie czasu.
Zmiana czasu w trakcie pracy
Czy praca w nocy w trakcie zmiany czasu jest inaczej rozliczana? Ta kwestia regulowana jest przez Kodeks Pracy. Mówi o tym, że "Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00". Tylko że przy zmianie czasu pracujemy godzinę dłużej. Regulację w tym temacie znajdziemy w prawach pracy.
"Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (...), a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią"
Skoro wykonujemy swoją pracę przez 9 godzin (ze zmianą czasu), oznacza to, że za wszystkie godziny musimy uzyskać wynagrodzenie. Dodatkowo w umowie zazwyczaj zawarta jest informacja o maksymalnym czasie pracy w ciągu dnia. W momencie, w którym ten limit zostanie przekroczony, należy nam się dodatek pieniężny lub odebranie nadgodzin w formie dni wolnych.
Zmiana czasu w trakcie pracy. Jak rozlicza się dodatek?
Praca w godzinach nocnych wiąże się z wypłatą dodatku. Jego wysokość zależna jest od wysokości naszego minimalnego wynagrodzenia w ciągu roku. Z minimalnej kwoty za godzinę pracy odlicza się 20%. Oprócz tego, jeśli na zmianie nocnej wypadną nam nadgodziny, taki dodatek wynosi 50%. Rozliczany jest on jednak wyłącznie za nadprogramowe godziny pracy. Dlatego też przy zmianie czasu czeka nas oprócz dodatku nocnego również ten za nadgodziny.
Kogo nie dotyczy praca nadliczbowa w nocy?
Istnieją konkretne typy zawodów, przy których Kodeks Pracy jasno zakazuje pracy powyżej 8 godzin w nocy.
Dotyczy to zawodów szczególnie niebezpiecznych lub takich, które wymagają dużego wysiłku. Chodzi o wysiłek fizyczny oraz umysłowy. Wtedy istnieje całkowity zakaz nadgodzin, nawet jeśli spowodowane są one zmianą czasu.
Nocna zmiana w trakcie zmiany czasu nie dotyczy również pracownika, który:
- jest rodzicem opiekującym się dzieckiem do lat 4,
- jest w ciąży,
- jest młodociany,
- jest osobą niepełnosprawną.
***
Czytaj także:
Inflacja zwiększa znaczenie pracowniczych benefitów
Czego mogę oczekiwać od pracodawcy?
Rynek pracy: Rosną obawy o ewentualną skalę wzrostu bezrobocia
