Zmiana czasu a praca w nocy. Jak rozliczyć dodatkową godzinę spędzoną w firmie?
Zmiana czasu nastąpi w nocy z 29 na 30 października. O godzinie 3:00 będziemy przestawiać zegarki na godzinę 2:00. Ci, którzy pracują w ciągu dnia, będą mogli skorzystać z dodatkowej godziny snu. Gorzej sytuacja ma się względem osób mających w tym terminie nocne zmiany. W końcu to dla nich godzina więcej pracy. Dowiedzmy się, jak rozliczana jest zmiana czasu przy nocnej zmianie w pracy.
Pracownicy nocnej zmiany mają powód do niezadowolenia. W nocy z 29 na 30 października następuje zmiana czasu, co skutkuje godziną więcej pracy. Nie oznacza to jednak, że za takie nadgodziny nic nie otrzymamy. W końcu dodatkowa godzina pracy wpływa na cały miesięczny harmonogram pracy. Wpłynie więc ona na nasze wynagrodzenie. Sprawdźmy, jak rozliczyć zmianę czasu przy nocnej zmianie w pracy.
Wiele osób zastanawia się, z jakiego powodu zmieniamy czas dwa razy w roku. Okazuje się, że przyczyna leży w słońcu. Poprawia nam ono samopoczucie i dzięki niemu częściej uprawiamy aktywności na świeżym powietrzu. Oprócz tego lepiej wpływa na nasz wzrok niż sztuczne światło lamp. Zmiana czasu ma na celu regulowanie doby, by jak najdłużej o każdej porze roku można było korzystać z naturalnego oświetlenia.
CZYTAJ RÓWNIEŻ: Zmiana czasu już dziś. Jak pojadą autobusy, tramwaje i pociągi?
Zmiana czasu na zimę oraz na lato regulowana jest przez dyrektywę Unii Europejskiej. Określa ona termin, w którym wszystkie kraje członkowskie przechodzą z czasu letniego na zimowy. Dzięki temu wiemy, że czas letni kończy się zawsze w ostatnią niedzielę października.
Już kilka lat temu powstały projekty mające na celu zniesienie zmiany czasu. Niestety nie udało się tego sfinalizować z powodu pandemii. Dlatego też przez kolejne 5 lat funkcjonuje dyrektywa mówiąca o zmianie czasu.
Czy praca w nocy w trakcie zmiany czasu jest inaczej rozliczana? Ta kwestia regulowana jest przez Kodeks Pracy. Mówi o tym, że "Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00". Tylko że przy zmianie czasu pracujemy godzinę dłużej. Regulację w tym temacie znajdziemy w prawach pracy.
Skoro wykonujemy swoją pracę przez 9 godzin (ze zmianą czasu), oznacza to, że za wszystkie godziny musimy uzyskać wynagrodzenie. Dodatkowo w umowie zazwyczaj zawarta jest informacja o maksymalnym czasie pracy w ciągu dnia. W momencie, w którym ten limit zostanie przekroczony, należy nam się dodatek pieniężny lub odebranie nadgodzin w formie dni wolnych.
Praca w godzinach nocnych wiąże się z wypłatą dodatku. Jego wysokość zależna jest od wysokości naszego minimalnego wynagrodzenia w ciągu roku. Z minimalnej kwoty za godzinę pracy odlicza się 20%. Oprócz tego, jeśli na zmianie nocnej wypadną nam nadgodziny, taki dodatek wynosi 50%. Rozliczany jest on jednak wyłącznie za nadprogramowe godziny pracy. Dlatego też przy zmianie czasu czeka nas oprócz dodatku nocnego również ten za nadgodziny.
Istnieją konkretne typy zawodów, przy których Kodeks Pracy jasno zakazuje pracy powyżej 8 godzin w nocy.
Dotyczy to zawodów szczególnie niebezpiecznych lub takich, które wymagają dużego wysiłku. Chodzi o wysiłek fizyczny oraz umysłowy. Wtedy istnieje całkowity zakaz nadgodzin, nawet jeśli spowodowane są one zmianą czasu.
Nocna zmiana w trakcie zmiany czasu nie dotyczy również pracownika, który:
- jest rodzicem opiekującym się dzieckiem do lat 4,
- jest w ciąży,
- jest młodociany,
- jest osobą niepełnosprawną.
***
Czytaj także:
Inflacja zwiększa znaczenie pracowniczych benefitów
Czego mogę oczekiwać od pracodawcy?
Rynek pracy: Rosną obawy o ewentualną skalę wzrostu bezrobocia
