Spis treści:
- Zwolnienie z kodem B - co to takiego?
- Czy pracodawca musi wiedzieć, że jestem w ciąży?
- Zwolnienie z kodem B a obowiązki pracodawcy
- Jak długo wypłacany jest zasiłek chorobowy w ciąży?
Zwolnienie z kodem B - co to takiego?
Lekarze oznaczają zwolnienia na kilka sposobów, które określają przyczynę niezdolności danej osoby do wykonywania obowiązków zawodowych. Do oznaczenia wykorzystywane są litery od A do E, z których każdą inaczej się intepretuje (np. D oznacza niezdolność pracownika do pracy ze względu na gruźlicę).
Kod B przydzielony jest wyłącznie do określania, że pracownica jest w ciąży. Zwolnienie oznaczone tą literą może być wystawione, gdy ciąża jest na zaawansowanym etapie lub kiedy zagrożone jest życie dziecka w dowolnym momencie ciąży.
Ponieważ zwolnienie jest przekazywane automatycznie do pracodawcy, może on od razu ustalić, jaki zasiłek chorobowy przysługuje pracownicy. Należy pamiętać, że podczas gdy przy wielu chorobach zasiłek wynosi 80 proc. podstawy świadczeń, w ciąży jest to zawsze 100 proc. Co więcej, oznaczenie B uprawnia do otrzymywania zasiłku chorobowego przez 270 dni.
Czy pracodawca musi wiedzieć, że jestem w ciąży?
Jeśli pacjentka złoży taki wniosek, lekarz nie ma obowiązku wpisywać oznaczenia B na zwolnieniu lekarskim. Należy jednak pamiętać, że wiąże się z tym niższe świadczenie i krótszy czas jego otrzymywania.
Warto jednak rozważyć poinformowanie pracodawcę o ciąży, nawet jeśli nie ma wskazań do przerywania pracy. Kobiety spodziewające się dziecka są objęte specjalną ochroną, co wynika z Kodeksu pracy. To istotne szczególnie w zawodach, w których pracuje się na zmiany - ciężarna nie może pracować w nocy, ani wykonywać nadgodzin. Co więcej, kobieta w ciąży nie może być zwolniona.
Zwolnienie z kodem B a obowiązki pracodawcy
Zasiłek chorobowy dla pracownic w ciąży wypłacany jest tylko przez 33 dni przez pracodawcę. Gdy mija ten okres, obowiązek przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nie dzieje się to jednak automatycznie.
Pracodawca musi dopilnować, aby złożyć zaświadczenie Z-3 (w przypadku umowy o pracę) lub Z-3a (gdy pracownica pracuje na zlecenie). Zaświadczenie jest również konieczne do wyliczenia wysokości zasiłku chorobowego.
Jak długo wypłacany jest zasiłek chorobowy w ciąży?
Zwolnienie chorobowe z oznaczeniem B może być wystawione na maksymalny czas 270 dni, co równa się mniej więcej 9 miesiącom. Obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego na podstawie tego zwolnienia ustępuje w dniu porodu. Od dnia następnego pracownica zaczyna pobierać zasiłek macierzyński. Musi jednak pamiętać o tym, aby złożyć u pracodawcy wniosek o urlop macierzyński. Do tego celu konieczne jest także przedstawienie skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka, ponieważ bez niego nie nastąpi wypłata świadczenia.
Podsumowując, pracodawca otrzymując zwolnienie lekarskie z oznaczeniem B dotyczące swojej pracownicy, zobowiązany jest do wypłacania zasiłku chorobowego w wysokości 100 proc. podstawy świadczeń. Jeśli zwolnienie trwa dłużej niż 33 dni, obowiązek płacenia świadczenia przechodzi na ZUS, ale tylko po złożeniu wniosku przez pracodawcę.
KO
