W tej sytuacji lepiej nie pokazuj się w pracy. Nieobecność jest usprawiedliwiona

Pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, kiedy jego stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych. Zwolnienie lekarskie, znane także jako L4, jest dokumentem wystawionym przez lekarza, który potwierdza czasową niezdolność do pracy. Dokument ten jest niezbędny, aby pracownik mógł legalnie nie stawiać się w pracy oraz aby mógł korzystać z przysługujących mu świadczeń chorobowych.

Podczas wizyty lekarskiej pacjent jest badany, a lekarz ocenia jego stan zdrowia oraz konieczność wystawienia zwolnienia. Zwolnienie lekarskie jest wydawane w formie elektronicznej, co upraszcza jego przekazywanie pracodawcy oraz Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Dokument ten zawiera informacje o:

• danych płatnika składek (najczęściej jest to zakład pracy),
• danych pacjenta,
• okresie niezdolności do pracy,
• zaleceniach lekarskich,
• przyczynie zwolnienia (choroba pacjenta lub jego członka rodziny).

Otrzymanie L4 jest więc formalnym usprawiedliwieniem nieobecności pracownika w pracy. Dodatkowo lekarz podaje w nim zalecenia dla pacjenta. Jeśli jest adnotacja o tym, że chory ma leżeć i przebywać w domu, jakiekolwiek powody opuszczenia go w razie kontroli mogą mieć bardzo nieprzyjemne skutki.

Zwolnienie lekarskie służy jako oficjalne usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby. Pracownik ma obowiązek wykorzystywać ten czas zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli na odpoczynek i regenerację. Głównym celem zwolnienia lekarskiego jest umożliwienie pracownikowi powrotu do zdrowia i odzyskania pełnej zdolności do pracy.

Osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim powinna:

• stosować się do zaleceń lekarza, 
• unikać działań, które mogłyby opóźnić jej powrót do zdrowia, 
• powstrzymać się od wykonywania jakiejkolwiek pracy zarobkowej. 

Naruszenie tych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym utraty prawa do zasiłku chorobowego.

Istnieją sytuacje, w których pracownik czuje się lepiej przed zakończeniem okresu zwolnienia lekarskiego i chce wrócić do pracy wcześniej. Jednak zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie może samowolnie o tym zdecydować ani przerwać zwolnienia lekarskiego. Pracodawca także nie może dopuścić go do pracy w okresie orzeczonej czasowej niezdolności do pracy, nawet jeśli pracownik twierdzi, że jest zdrowy.

Aby skrócić okres L4, pracownik musi uzyskać zgodę lekarza. Możliwość powrotu do pracy przed upływem okresu zwolnienia lekarskiego wymaga ponownej wizyty u lekarza, który wystawił zwolnienie. Lekarz po przeprowadzeniu badania może zdecydować o skróceniu okresu zwolnienia, jeśli stan zdrowia pracownika pozwala na powrót do pracy.

W przypadku elektronicznego zwolnienia lekarskiego (e-ZLA), możliwe jest "poprawienie" zwolnienia przez lekarza, co polega na skróceniu pierwotnego okresu niezdolności do pracy. Jeśli poprawiona informacja pojawi się w systemie ZUS PUE, pracownik może wrócić do pracy po upływie skróconego okresu zwolnienia.

Najbezpieczniejszą procedurą jest jednak uzyskanie decyzji lekarza orzecznika ZUS, który może formalnie skrócić zwolnienie lekarskie. Taka decyzja jest ostateczna i nie budzi wątpliwości co do zgodności z przepisami.

Aby skrócić okres zwolnienia lekarskiego, lekarz przeprowadza ponowną ocenę stanu zdrowia pacjenta. Jeżeli lekarz stwierdzi, że pacjent odzyskał zdolność do pracy, poprawia wystawione wcześniej zwolnienie lekarskie, skracając okres niezdolności do pracy. Procedura ta odbywa się poprzez system elektroniczny e-ZLA.

Lekarz orzecznik ZUS również ma uprawnienia do skrócenia zwolnienia lekarskiego. Decyzja lekarza orzecznika jest uznawana za ostateczną i niepodważalną, co daje pewność zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy co do prawidłowości skrócenia zwolnienia.

Powrót do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego bez formalnej zgody lekarza może mieć poważne konsekwencje dla pracownika. Zgodnie z Art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Pracodawca, który dopuści pracownika do pracy w okresie trwania zwolnienia lekarskiego, naraża się na ryzyko naruszenia przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Może to prowadzić do sankcji prawnych oraz odpowiedzialności za ewentualne pogorszenie stanu zdrowia pracownika.

Dlatego zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni ściśle przestrzegać procedur związanych z wystawianiem i skracaniem zwolnień lekarskich. W razie wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika i jego zdolności do pracy, zawsze warto zasięgnąć opinii lekarza orzecznika ZUS, który podejmie ostateczną decyzję.

Przeczytaj także:

Więcej firm chce zatrudniać niż zwalniać. W tych branżach czeka praca

Praca sezonowa na wakacje 2024. Gdzie można zarobić najwięcej?

Płacą 6000 zł netto, a chętnych brak. "Odpływ pracowników"