Co czeka pracowników w 2025 r.? Płaca minimalna to nie wszystko

Jedną z kluczowych zmian, jaka czeka pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenie krajowe, jest podwyżka płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2025 r. kwota płacy minimalnej zostanie podniesiona do 4666 zł brutto, co daje około 3510 zł na rękę. W przyszłym roku podniesiona zostanie również minimalna stawka godzinowa. Z obecnych 28,10 zł do 30,50 zł brutto za godzinę pracy.

Z wysokością płacy minimalnej powiązane są inne świadczenia pracownicze, które w związku z podwyżką, także ulegną wzrostowi. Mowa o m.in.:

●      dodatku za pracę w porze nocnej,

●      wysokości odprawy przy zwolnieniu grupowym,

●      wynagrodzeniu za czas gotowości do pracy i przestoju,

●      wysokości wpłat do PPK,

●      wynagrodzeniu za czas choroby,

●      minimalnej kwocie odszkodowania z tytułu dyskryminacji.

Rząd planuje również przyjąć ustawę zmieniającą zasady wyliczania stażu pracy. Prognozuje się, że zmiany te mogą wejść w życie w 2025 lub 2026 roku. Zmiana dotycząca stażu pracy zakładałaby natomiast, że do okresu zatrudnienia będą wliczane okresy wykonywania pracy i prowadzenia działalności na podstawie m.in. umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług oraz okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący naliczania stażu pracy będzie miał duży wpływ na prawa pracownicze. Mianowicie większa grupa pracowników otrzyma prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wydłużonego okresu wypowiedzenia, wyższej odprawy oraz innych dodatkowych świadczeń, które obecnie przysługują wyłącznie pracownikom pracującym na podstawie umowy o pracę.

Obecnie osoby posiadające staż pracy mniej niż 5 lat mają prawo do 80 proc. podstawowej kwoty zasiłku, która wynosi 1662 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące i 1305,20 zł brutto przez kolejne. Po zmianach, od 2025 roku osoby ze stażem pracy krótszym niż 5 lat mają natomiast otrzymać prawo do 100 proc. wysokości zasiłku.

Zmianie ulegnie dodatkowo okres pobierania zasiłku, mianowicie zostanie on wydłużony z 180 do 365 dni. Jak podaje portal “Infor" wydłużony okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych będzie przysługiwał:

●      osobom powyżej 50. roku życia, które mają co najmniej 20-letni staż pracy,

●      osobom mającym na utrzymaniu co najmniej 1 dziecko w wieku do 18. roku życia lub dziecko niepełnosprawne w wieku do 24. roku życia, których małżonek jest osobą bezrobotną i utracił prawo do zasiłku,

●      osobom samotnie wychowującym dziecko do 18. roku życia lub do 24. roku życia, w przypadku dzieci z niepełnosprawnością,

●      członkom rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny.

Projekt dotyczący wolnej od pracy Wigilii został złożony w Sejmie przez Lewicę, której członkowie chcieli, aby zmiany weszły w obecnym roku. Wolnej Wigilii od pracy nie udało się wprowadzić w tym roku, ale w środę 27 listopada br. posłowie przegłosowali projekt ustawy i zgodnie z nim, nowe przepisy mają wejść w życie od 1 lutego 2025 r.

Oznacza to, że 24 grudnia został ustanowiony dniem wolnym dla wszystkich pracowników, w tym również pracowników placówek handlowych, dla których obecnie Wigilia jest dniem roboczym do godziny 14:00. Jednakże w zamian za wolną Wigilię, trzy niedziele poprzedzające ten dzień mają być niedzielami handlowymi.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wydłużenie urlopu macierzyńskiego w przypadku wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższego pobytu w szpitalu.

Po wejściu w przyszłym roku zmian w życie rodzic-pracownik będzie miał prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w sytuacji:

●      urodzenia dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub masą urodzeniową nie większą niż 1000 g - rodzicowi przysługuje 7 dni dodatkowego urlopu za każdy dzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie,

●      urodzenia dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 36. tygodnia oraz masą urodzeniową większą niż 1000 g - rodzicowi przysługuje 7 dni dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie,

●      urodzenia dziecka po ukończeniu 36. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni w okresie od 5 do 28 dnia po porodzie - rodzicowi przysługuje 7 dni dodatkowego urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.

Urlop będzie udzielany na wniosek pracownika wraz z zaświadczeniem lekarskim uzasadniającym skorzystanie z wolnego.

Ministerstwo Zdrowia zapowiedziało również rozszerzenie zakresu badań pracowniczych. Od 2025 r. ma zostać poszerzony zakres badań profilaktycznych, którym celem jest wcześniejsze wykrycie chorób cywilizacyjnych oraz podjęcie odpowiednich działań profilaktycznych tak szybko, jak to możliwe.

Do zakresu badań realizowanych w ramach medycyny pracy dodane zostałyby badania lipidogramu w celu oceny ryzyka chorób układu krążenia, glukozy we krwi w celu oceny ryzyka cukrzycy oraz obliczenie wskaźnika masy ciała pracowników w celu ocena ryzyka nadwagi lub otyłości.

O dodaniu nowych badań w zakres medycyny pracy mówił już 28 października br. wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny. Wiceminister zapowiedział wówczas, że wprowadzenie dodatkowych badań ma związek z programem “Profilaktyka 40 plus".

“W tym pakiecie będą dodatkowe badania wchodzące w skład medycyny pracy, które będą obowiązkowe do przeprowadzenia." - poinformował wiceminister Wojciech Konieczny.

Jeżeli dana przychodnia dołączy do ww. programu, to wtedy badania te będą dla pracodawcy bezpłatne. Jeśli przychodnia nie przystąpi do programu, to wtedy koszt badań medycyny zgodnie z przepisami powinien ponieść pracodawca.

WB