W skrócie
- Od 1 stycznia 2025 r. pracodawcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej lub Aktywnej Rezerwy mogą skorzystać z nowej ulgi podatkowej w PIT i CIT.
- Kwoty odliczenia od podatku mogą sięgać nawet 24 tys. zł, a wyższe są m.in. dla mikro- i małych przedsiębiorców.
- Dodatkowe korzyści obejmują możliwość uzyskania zwrotu kosztów zastępstwa za żołnierzy wyjeżdżających na służbę, ale to nie wszystko.
- Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej serwisu
Jak informuje Ministerstwo Finansów, od 1 stycznia 2025 r. pracodawcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy mogą skorzystać z nowej ulgi podatkowej w PIT i CIT.
Nowa ulga podatkowa za zatrudnianie żołnierzy
To efekt nowelizacji ustawy z października 2024 roku o wsparciu przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy. Preferencje polegają w tym wypadku na "możliwości odliczenia przez pracodawcę od podstawy opodatkowania kwot uzależnionych od długości nieprzerwanej służby wojskowej pełnionej przez żołnierza zatrudnionego w ramach stosunku pracy", czytamy w komunikacie.
Kwota odliczenia przysługuje na każdego żołnierza zatrudnionego na umowę o pracę, który otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jeżeli żołnierz był zatrudniony przez niepełny rok podatkowy, kwota odliczenia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Na wyższe odliczenie liczyć mogą mikro- i mali przedsiębiorcy. W ich przypadku kwoty odliczenia powiększane są o współczynnik 1,5. Ponadto wyższe odliczenie przysługuje firmom, które zatrudniają co najmniej pięciu wojskowych. Dla nich kwoty odliczenia powiększane są o współczynnik 1,2.
Ile można odliczyć za zatrudnienie żołnierzy?
Kwota odliczenia zależy od długości nieprzerwanej służby wojskowego. Najwyższa ulga podatkowa wynieść może nawet 24 tys. zł, jednak nawet minimalne kwoty są spore:
- 12 000 zł jeżeli żołnierz pełni służbę co najmniej rok,
- 15 000 zł jeżeli żołnierz pełni służbę co najmniej dwa lata,
- 18 000 zł jeżeli żołnierz pełni służbę co najmniej trzy lata,
- 21 000 zł jeżeli żołnierz pełni służbę co najmniej cztery lata,
- 24 000 zł jeżeli żołnierz pełni służbę co najmniej pięć lat.
Kwota odliczenia nie może jednak przekroczyć dochodu przedsiębiorcy z działalności gospodarczej, jednak nieodliczona w danym roku kwota ulgi może podlegać odliczeniu w ciągu kolejnych pięciu lat.
Jakie inne korzyści za zatrudnienie żołnierzy?
Pracodawca, który zatrudnia żołnierza WOT lub rezerwy musi zgodzić się na jego wyjazd na służbę, jednak w tym okresie nie wypłaca mu wynagrodzenia (wypisuje bezpłatny urlop), a obowiązek ten przejmuje wojsko. Pracodawca traci jednak pracownika, dlatego w niektórych sytuacjach może ubiegać się o zwrot kosztów za:
- przeszkolenie pracownika na zastępstwo,
- opłaty za badania przed objęciem stanowiska,
- przydzielenie odzieży ochronnej i obuwia,
- zapewnienie niezbędnych ubezpieczeń.
Pracodawcy mają wgląd do harmonogramu szkoleń żołnierzy WOT, a to pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o wszelkich zmianach w tym harmonogramie.
Firmom zatrudniającym żołnierzy resort finansów proponuje również preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne, a także zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy dla żołnierza WOT.
