Spis treści:
- Płaca minimalna od 2026: jak zmienią się wypłaty?
- Kto ma największe powody do radości?
- Płaca minimalna w 2026 - rozbicie na składki
- Płaca minimalna zwiększa obciążenia przedsiębiorców
Płaca minimalna od 2026: jak zmienią się wypłaty?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że od nowego roku płaca minimalna będzie wynosiła 4806 zł brutto, z kolei stawka godzinowa - 31,40 zł. Prawdopodobnie będzie to jedyny wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku. W bieżącym i ubiegłym roku płaca minimalna była podnoszona dwukrotnie - na początku i w połowie roku, z racji wysokiej inflacji.
Jeśli chodzi o wypłaty "na rękę", nowe stawki oznaczają wpływ na konto w postaci ok. 3606 zł przy pełnym etacie.
Kto ma największe powody do radości?
Na podwyżce płacy minimalnej w pierwszej kolejności zyskają pracownicy, którzy pracują na podstawie umowy o pracę z najniższym możliwym wynagrodzeniem. Bez znaczenia jest to, czy wykonują swoje obowiązki w ramach pełnego etatu, czy jego części.
Dodatkowo podwyżkę pozytywnie odczują zleceniobiorcy, którzy są objęci rozliczaniem godzinowym i w związku z tym obejmuje ich najniższa stawka godzinowa.
Pracownicy sezonowi i świadczący pracę dorywczo również muszą być rozliczani w sposób, który gwarantuje zachowanie stawki godzinowej. Prawo stanowi także o tym, że wynagrodzenie przestojowe powinno wynosić co najmniej tyle, ile płaca minimalna w przeliczeniu na godzinę.
Z kolei osoby zatrudnione na umowie o dzieło nie zyskają na podwyżce ani złotówki.
Płaca minimalna w 2026 - rozbicie na składki
Od kwoty brutto (4806 zł) odliczane są kolejno:
- składki społeczne (ok. 800 zł),
- zaliczka na podatek PIT (ok. 40 zł),
- składka zdrowotna (ok. 360 zł).
Zatem jeśli pracownik nie decyduje się na uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych i ma zwykłe koszty uzyskania przychodu (nie rozlicza np. dojazdów do pracy etc.), to zarabiając najniższą krajową, otrzyma 3606 zł netto. Najmłodsi pracownicy do 26. roku życia są objęci ulgą PIT-0 - dlatego w ich przypadku wypłata może wynieść nawet 4000 zł.
Płaca minimalna zwiększa obciążenia przedsiębiorców
Gdy pracownicy zarabiają więcej, pracodawcy muszą poszukiwać dodatkowych pieniędzy. Od stycznia 2026 roku koszt pracownika, który jest zatrudniony z wynagrodzeniem minimalnym, będzie stanowił dla pracodawcy ok. 5800 zł (obecnie jest to ok. 140 zł mniej).
To jednak nie jedyna podwyżka, która wiąże się z obciążeniami dla przedsiębiorców. Od 2026 roku wzrasta również przeciętne wynagrodzenie, a ono bezpośrednio wpływa na wysokość składek ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zgodnie z wyliczeniami, zapłacą one blisko 9% więcej każdego miesiąca. Z tego powodu, preferencyjny ZUS będzie wynosił ok. 450), a pełny - ok. 1930 zł.
Skutkiem podwyżek będzie - zdaniem specjalistów - podnoszenie cen usług, a w niektórych branżach również produktów. Przedsiębiorcy będą starać się w ten sposób amortyzować rosnące koszty utrzymania swoich firm.
KO
