Spis treści:
Umowa na czas nieokreślony w praktyce. Z czym się wiąże?
Umowa na czas nieokreślony, jak wskazuje jej nazwa, jest umową bezterminową i obowiązuje do dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia. Co ważne z perspektywy pracownika, zatrudniona osoba nie musi martwić się o jej przedłużenie. Choć umowa na czas nieokreślony może być zawarta w dowolnym momencie, to najczęściej pracodawcy decydują się zawrzeć ją dopiero po zawarciu umowy na okres próbny lub umowy na okres określony wynoszący minimum jeden rok. Warto więc, jeśli jesteśmy w trakcie poszukiwania pracy, szukać informacji u nowego pracodawcy, czy oraz kiedy proponuje umowę na czas nieokreślony.
Pracownika zatrudnionego na czas określony chroni Kodeks pracy. Zgodnie z nim pracodawca nie może zawierać z tym samym pracownikiem dowolnej ilości umów na czas określony. To z kolei oznacza, że pracownik doczeka się w końcu umowy na czas nieokreślony:
"Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech."
Powyższe oznacza, że po upływie 33 miesięcy, jeśli pracodawca zawrze z pracownikiem czwartą umowę z rzędu, to automatycznie uznaje się, że umowa ta jest umową na czas nieokreślony. Zasady te nie dotyczą jednak m.in. pracowników zatrudnionych na zastępstwo, wykonujących pracę o charakterze sezonowym lub dorywczym, czy wykonujących pracę przez okres kadencji.
Ile urlopu przysługuje na umowie na czas nieokreślony?
Urlop przysługuje każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jego wymiar zależy od dotychczasowego stażu pracy pracownika, a do tego wlicza się także okres edukacji. Ile urlopu przysługuje na umowie na czas nieokreślony? Pracownik pracujący na podstawie umowy na czas nieokreślony ma takie samo prawo do urlopu jak w przypadku innych umów o pracę. Wymiar urlopu wynosi 20 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy poniżej 10 lat lub 26 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy co najmniej 10 lat. Co jeszcze ważne, urlop na żądanie, z którego pracownik ma prawo skorzystać maksymalnie z 4 dni w roku kalendarzowym, jest częścią urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracownik zatrudniony na czas nieokreślony nie wykorzysta przysługującego mu urlopu w danym roku, to urlop przechodzi na kolejny rok. Ważne jest jednak podkreślenie zastrzeżenia, że pracownik musi wykorzystać go maksymalnie do 30 września kolejnego roku. Umowa na czas nieokreślony nie wpływa na wysokość wynagrodzenia w czasie urlopu. Zgodnie z Kodeksem przysługuje mu wynagrodzenie w takiej samej wysokości, w jakiej otrzymałby je, gdyby w tym czasie wykonywał obowiązki zawodowe. Pracownik przebywający na urlopie ma więc prawo do pełnego wynagrodzenia.
Umowa na czas nieokreślony a ekwiwalent. Wtedy pracownik dostanie pieniądze
Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony może odbyć się za wypowiedzeniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenie w określonych w przepisach sytuacjach. Jeżeli dojdzie do sytuacji, kiedy pracownik lub pracodawca rozwiążą umowę o pracę na czas nieokreślony, a pracownik do końca okresu wypowiedzenia nie wykorzysta urlopu, to wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jego wysokość zależy oczywiście ot tego, jak dużo dni zaległego urlopu ma odchodzący z pracy zatrudniony.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony jest taki sam. Wynosi on dwa tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub 3 miesiące dla pracowników zatrudnionych co najmniej 3 lata.
Warto wyjaśnić jeszcze dwie kwestie ważne w przypadku urlopu wypoczynkowego. Pracownik, który rozpoczyna pracę po raz pierwszy, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca. Po przepracowaniu każdego miesiąca pracownik nabywa 1/12 wymiaru urlopu, który przysługuje mu w danym roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku niepełnego wymiaru pracy wyliczany jest proporcjonalnie do etatu. Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu i jednocześnie jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, ale ma za sobą pierwszy rok pracy, to przysługuje mu 10 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.
Przeczytaj również:
Płaca minimalna 2025. O ile wzrośnie?
Wolne bez urlopu. W tej sytuacji szef nie może ci odmówić
Jeden wpis do CV i pensja wzrośnie o 2000 zł. Pracodawcy płacą im więcej
