Zmiany w wypłatach od 1 stycznia. W górę nie tylko płaca minimalna

Płaca minimalna to ustawowo określona najniższa kwota wynagrodzenia, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, niezależnie od branży, stanowiska czy miejsca wykonywania pracy. Jej wysokość jest corocznie ustalana przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia, na podstawie prognoz dotyczących inflacji, wzrostu wynagrodzeń oraz sytuacji gospodarczej kraju.

Nowa stawka płacy minimalnej obowiązuje od 1 stycznia każdego roku i stanowi dolny próg wynagrodzenia za pełny etat. Oznacza to, że żaden pracownik etatowy nie może otrzymać niższej kwoty niż ta określona w rozporządzeniu.

Zobacz również:

---

Podatki

Nowy podatek na horyzoncie. Polacy mogą zapłacić więcej za mrożoną pizzę

Agata Siwek

Zgodnie z ogłoszonymi stawkami płaca minimalna w 2026 roku wyniesie 4 806 zł brutto miesięcznie. W porównaniu do 2025 roku, gdy najniższa krajowa wynosi 4 666 zł brutto, oznacza to podwyżkę o 140 zł brutto.

Choć skala wzrostu nie jest duża, warto pamiętać, że płaca minimalna ma wpływ nie tylko na podstawową pensję. Od jej wysokości zależy też m.in. część dodatków i świadczeń liczonych od wynagrodzenia. W praktyce więc podwyżka obejmuje znacznie szerszą grupę osób niż tylko tych, którzy formalnie otrzymują minimalne wynagrodzenie.

Podwyżka płacy minimalnej oznacza również zmianę minimalnej stawki godzinowej, która ma szczególne znaczenie dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. W 2026 roku minimalna stawka godzinowa ma wynosić 31,40 zł brutto, czyli o 90 groszy więcej niż w 2025 roku (obecnie jest to 30,50 zł brutto).

Stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu). Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie jest rozliczane według liczby przepracowanych godzin, zleceniodawca nie może zapłacić mniej niż ustawowe minimum za każdą godzinę.

Choć wzrost o 90 groszy może wydawać się niewielki, w praktyce przekłada się na konkretne kwoty. Przykładowo przy 160 godzinach w miesiącu różnica między stawką 30,50 zł a 31,40 zł to ok. 144 zł brutto więcej miesięcznie.

Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku oznacza przede wszystkim, że osoby zatrudnione na umowie o pracę, które obecnie zarabiają najniższą krajową, muszą od 1 stycznia otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż 4 806 zł brutto.

Zobacz również:

---

Finanse osobiste

ZUS kontra matki. Kobiety dostają wezwania zwrotu zasiłków. Oto powód

Agata Siwek

Zmiana wpływa jednak nie tylko na pracowników, którzy formalnie zarabiają minimalną krajową. W wielu zakładach pracy podniesienie najniższej krajowej oznacza też konieczność korekty wynagrodzeń w innych grupach, tak aby zachować różnice między pensjami osób początkujących a bardziej doświadczonych. W praktyce podwyżka minimalnego wynagrodzenia często wywołuje więc presję płacową w całej firmie.

Dla pracowników znaczenie ma także to, że płaca minimalna jest punktem odniesienia dla części świadczeń i dodatków. Jej wzrost może wpływać m.in. na wysokość dodatku za pracę w nocy, niektóre odprawy czy inne należności, które są liczone od wynagrodzenia.

Z punktu widzenia pracodawców wyższa płaca minimalna oznacza natomiast wzrost kosztów pracy. Firma musi nie tylko wypłacić pracownikowi wyższe wynagrodzenie, ale też odprowadzić od niego składki i inne obowiązkowe obciążenia. Najbardziej odczuwają to mikro- i małe przedsiębiorstwa, w których znacząca część pracowników jest zatrudniona na poziomie płacy minimalnej.

WB