Według art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może nas zwolnić, gdy przebywamy na L4. Pracownik znajduje się w okresie ochronnym od chwili przedstawienia ważnego zwolnienia lekarskiego. Wyjątkiem jest firma w stanie likwidacji lub sytuacja, w której przebywamy zbyt długo na zasiłku chorobowym - wtedy może dojść do zwolnienia dyscyplinarnego. Jak zatem wygląda wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na L4?
Spis treści:
- Na czym polega L4?
- Ile wynosi wynagrodzenie na L4?
- Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?
- Ważne zasady podczas składania wypowiedzenia na L4
Na czym polega L4?
Możliwość skorzystania z L4 to jedno z podstawowych praw pracowniczych. Polega ono na zaprzestaniu wykonywania obowiązków pracowniczych z przyczyn zdrowotnych, przez które pracownik jest niezdolny do pracy. Taka osoba musi przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, aby ubiegać się najpierw o wynagrodzenie chorobowe, a później o zasiłek chorobowy.
W momencie, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, to nieobecność w pracy zostaje usprawiedliwiona. Pracownik ma jednak obowiązek dołożyć wszelkich starań, aby szybko powrócić do zdrowia.
Ile wynosi wynagrodzenie na L4?
Wynagrodzenie na L4 wynosi 80 proc. pensji pracownika. Wyjątkiem są kobiety w ciąży, osoby po wypadku w drodze do lub w pracy, dawcy szpiku, organów bądź innych tkanek. W tych sytuacjach przysługuje 100 proc. wynagrodzenia.
Wysokość zasiłku chorobowego wylicza się na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli pracownik jest zatrudniony na umowie o pracę krócej niż rok, to liczymy wysokość wynagrodzenia ze średniej wszystkich pełnych miesięcy z ubezpieczeniem.
Czy na L4 można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?
Zgodnie z Kodeksem pracy, przebywając na L4, można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik składający wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim jest traktowany tak samo, jak jego pozostali współpracownicy.
Pracownikowi, który zwolnił się na L4, nadal przysługuje zasiłek chorobowy oraz okres wypowiedzenia zależny od stażu pracy. Zatem w prawie polskim nie ma przeciwwskazań do składania wypowiedzenia na L4 lub nawet na zasiłku rehabilitacyjnym.
Ważne zasady podczas składania wypowiedzenia na L4
Pracownik, który złożył wypowiedzenie, ma prawo zarówno do wynagrodzenia chorobowego (pierwsze 33 dni), jak również do zasiłku chorobowego.
Pamiętajmy, że nawet długotrwałe zwolnienie lekarskie nie wydłuża okresu wypowiedzenia. Po ustaniu tego czasu zasiłek chorobowy jest wypłacany przez ZUS.
Wypowiedzenie należy złożyć osobiście, czyli tak samo, jak w przypadku obecności w pracy. Jeśli pracownik nie może tego zrobić ze względu na problemy zdrowotne, to warto wysłać maila z załączonym dokumentem wypowiedzenia umowy o pracę.
CZYTAJ TAKŻE:
Lawinowo rośnie liczba zwolnień L4. Kto choruje najczęściej?
