Jak zatrudnić Ukraińca? Lepsza umowa o pracę czy umowa zlecenie?

Jak zatrudnić Ukraińca? Można to zrobić, o ile jego pobyt na terytorium Polski jest legalny. Wtedy praca dla Ukraińca opiera się na zasadach współpracy z pracodawcą zarówno na czas określony, jak i nieokreślony na podstawie umowy o dzieło, umowy o pracę lub umowy zlecenie. W przypadku zatrudnienia obcokrajowców zza naszej wschodniej granicy najczęstszym wyborem jest umowa zlecenie. 

Praca dla Ukraińca w przypadku "zleceniówki" nie oznacza, że pracodawcy unikną przestrzegania przepisów. Zatrudnienie Ukraińca odbywa się w tym przypadku na identycznych zasadach jak obywatela Polski zawartych w art. 734 § 1 Kodeksu cywilnego. Oferowanie pracy dla Ukraińców na umowę zlecenie wiąże się z koniecznością odprowadzania składek ubezpieczeniowych. Jak wiadomo, zasada ta nie dotyczy młody Ukraińców, którzy nie ukończyli jeszcze 26. roku życia lub posiadają status studenta. 

Umowa zlecenie dla Ukraińca posiada wady z perspektywy zatrudnianej osoby, jeżeli obcokrajowiec szuka w naszym kraju stałego zatrudnienia. Warto wiedzieć, że umowa zlecenie to brak ochrony przez Kodeks pracy, płatnego urlopu wypoczynkowego, brak świadczenia chorobowego i niewliczanie okresu pracy na podstawie umowy zlecenia do stażu pracy. Jakie zalety ma umowa zlecenie dla Ukraińca?

Umowa zlecenie jest atrakcyjna przede wszystkim z punktu widzenia pracodawców. Taka forma to mniejsza ilość formalności, niższe koszty i wypowiedzenie umowy w dowolnym momencie. Umowa zlecenie dla Ukraińca również może być atrakcyjna, bo daje przede wszystkim elastyczność i swobodę. Umowa zlecenie będzie dobrym wyborem, kiedy obcokrajowiec nie wie, ile czasu spędzi w Polsce, nie planuje zostać na stałe i nie zależy mu na odprowadzaniu składek oraz stażu pracy. Stąd rozsądne jest szukanie w takiej sytuacji pracy tymczasowej, a nie stałej. 

Jak zatrudnić Ukraińca? Do obowiązków pracodawcy należy wypłacanie wynagrodzenia, które nie może być niższe niż płaca minimalna lub minimalna stawka godzinowa. W 2023 roku najniższe wynagrodzenie za pracę na etacie zmieniło się już raz, a wkrótce zwiększy się po raz kolejny. Minimalna stawka wynosi:

• do 1 lipca 2023: 3490 zł brutto za pracę na etacie i 22,80 zł brutto za stawkę godzinową;
• od 1 lipca 2023: 3600 zł brutto za pracę na etacie i 23,50 zł brutto za stawkę godzinową.

Zatrudnienie Ukraińca wymaga od pracodawcy także zawarcia pisemnej umowy. Zanim do tego dojdzie, obcokrajowiec powinien dostać tłumaczenie umowy na język dla niego zrozumiały. Jak zatrudnić Ukraińca? Kolejny niezbędny krok to zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od dnia podjęcia przez niego pracy.

Jak zatrudnić Ukraińca? Procedurę ułatwia specustawa przygotowana w związku z wojną w Ukrainie. W tej znajdują się między innymi nowe regulacje, dzięki czemu obcokrajowcy mają otwarty dostęp do polskiego rynku pracy. Potrzebują jedynie, o czym wspominaliśmy wcześniej, legalnego pobytu.

Niezwykle ważne w perspektywie zatrudnienia jest to, że obywatel Ukrainy, który przybył do Polski w okresie od 24 lutego 2022 roku, utraci prawo legalnego pobytu, jeżeli wyjedzie z Polski na dłużej niż jeden miesiąc. Co jeszcze istotne, pobyt takich osób obecnie jest legalny do 4 marca 2024 roku.

Legalnie zatrudnić można obywatela Ukrainy, małżonka obywatela Ukrainy nieposiadającego obywatelstwa ukraińskiego i członka najbliższej rodziny obywatela Ukrainy posiadającego Kartę Polaka. Jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy? Pracodawca w czasie 14 dni od daty podjęcia musi poinformować o tym powiatowy urząd pracy. Ma to być urząd właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy. Zgłosić zatrudnienie Ukraińca można online TUTAJ.

Zatrudnienie Ukraińca wymaga podczas zgłoszenia przedstawienia rodzaju podpisywanej umowy, zajmowanego przez pracownika stanowisko i miejsca wykonywania pracy. Procedura dotyczy zarówno obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski 24 lutego 2022 roku lub później, jak i osób, które przebywają legalnie w Polsce na innej podstawie. Mowa tutaj na przykład o zezwoleniach na pobyt czasowy.

Jak legalnie zatrudnić uchodźców? Niezwykle ważne jest to, że jeżeli obywatel Ukrainy wjechał do Polski ze względu na działania wojenne od 24 lutego 2022 roku i jego pobyt w Polsce został uznany za legalny, to jego pracę można zalegalizować wyłącznie na podstawie powiadomienia o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy. Nie można zatrudnić takiej osoby w inny sposób, na przykład poprze oświadczenie pracodawcy o powierzeniu pracy.

CZYTAJ TAKŻE:

Szykują się podwyżki płacy minimalnej. Zwiększy się liczba zawodów z najniższą pensją

Mniej pracodawców chce zatrudniać, jednak większość zamierza "chomikować" etaty

Gdzie jechać na pracę sezonową? Oto miejsca, gdzie zarobisz najwięcej