Spis treści:
- Płaca minimalna od 2026 r. w górę
- Płaca minimalna 2026. Pracodawcy i związkowcy mają inne zdanie
- Co dalej z płacą minimalną 2026?
Płaca minimalna od 2026 r. w górę
Zgodnie z przepisami minimalne wynagrodzenie za pracę jest co roku ustalane na nowo i powinno rosnąć proporcjonalnie do wzrostu kosztów życia. W praktyce oznacza to, że każdego roku rząd ogłasza nową wysokość płacy minimalnej, która obowiązuje od stycznia. Obecnie rząd zapowiedział już, ile wyniesie nowa pensji minimalna oraz minimalna stawka godzinowa w 2026 r.
12 czerwca 2025 r. rząd zadecydował, że od stycznia 2026 roku płaca minimalna wzrośnie o 140 zł brutto i będzie wynosić 4806 zł brutto miesięcznie (obecnie minimalna krajowa wynosi 4666 zł brutto). To znacznie mniej, niż wcześniej sugerowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które chciało, aby pensja minimalna od 2026 r. wynosiła 5 020 zł brutto.
Jednocześnie wraz ze wzrostem pensji minimalnej wzrośnie również minimalna stawka godzinowa. Od 2026 roku ma ona wynosić 31,40 zł brutto za godzinę, czyli o 90 groszy więcej niż obecnie (w 2025 minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto).
Płaca minimalna 2026. Pracodawcy i związkowcy mają inne zdanie
Wyższą stawkę pensji minimalnej postulowały również związki zawodowe, w tym NSZZ Solidarność, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) oraz Forum Związków Zawodowych (FZZ). Ich wspólne stanowisko zakładało, że minimalne wynagrodzenie w 2026 roku powinno wynieść co najmniej 5 015 zł brutto, czyli o 349 zł więcej niż obecna stawka, co oznaczałoby wzrost o 7,48 proc. Związkowcy tłumaczyli swoją propozycję tym, że taka kwota lepiej odzwierciedla realne potrzeby pracowników w dobie rosnących kosztów, inflacji i drożejących usług oraz towarów.
Zupełnie inne stanowisko przedstawiali natomiast pracodawcy i organizacje, m.in. Business Centre Club, Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP czy Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Uważają one, że proponowana przez związki zawodowe podwyżka jest zbyt wysoka i może doprowadzić do zaburzenia równowagi kosztowej w małych i średnich firmach.
Przedsiębiorcy wskazują, że tak znaczny wzrost najniższej krajowej mógłby pociągnąć za sobą dużą presję na wzrost wynagrodzeń, na które pracodawcy nie mogą sobie pozwolić. To oznaczałoby więc z kolei większe koszty prowadzenia działalności i redukcję etatów. Z punktu widzenia przedsiębiorców bezpieczny wzrost pensji minimalnej powinien wynosić maksymalnie 50 zł brutto. Ich zdaniem obecna propozycja rządu (4806 zł brutto) już teraz może być zbyt trudna do udźwignięcia dla niektórych firm.
Co dalej z płacą minimalną 2026?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, propozycja rządu została przekazana do Rady Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska. Jeżeli do tego czasu nie dojdzie do porozumienia, to wówczas ostateczną decyzję dotyczącą kwoty podwyższenia pensji minimalnej i tak podejmie rząd. Rozporządzenie dotyczące podwyżki płacy minimalnej w 2026 r. musi bowiem zostać opublikowane do maksymalnie 15 września 2025 r.
WB
