Jak otrzymać dopłatę roczną z PPK? Trzeba udowodnić odpowiednie wpłaty
Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą otrzymać dopłatę roczną od Skarbu Państwa. Warunkiem otrzymania takiego dodatku jest jednak spełnienie odpowiednich warunków. Warto więc przed końcem roku sprawdzić, czy w naszym przypadku przysługuje dopłata roczna z PPK.
PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe to jeden ze sposobów oszczędzania na emeryturę, który jest współfinansowany przez pracownika, pracodawcę oraz państwo. Mianowicie podstawowe wpłaty pracowników na PPK wynoszą 2 proc. ich wynagrodzenia brutto. Pracownicy mogą również zadeklarować chęć odprowadzania dodatkowych wpłat, nie wyższych niż dodatkowe 2 proc. ich miesięcznego wynagrodzenia.
Podobnie jest w przypadku pracodawcy: oprócz wpłaty podstawowej, może on także dokonywać wpłaty dodatkowej. Wpłata podstawowa dokonywana przez pracodawcę wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika, zaś wpłata dodatkowa może wynieść maksymalnie do 2,5 proc. pensji pracownika, przy czym decyzja o dokonaniu wpłaty dodatkowej pozostaje wyłącznie po stronie pracodawcy.
Do PPK dopłaca również Skarb Państwa. Państwo przekazuje uczestnikowi PPK tzw. wpłatę powitalną na start programu. Dodatkowo państwo przekazuje uczestnikowi PPK dopłatę roczną, po spełnieniu odpowiednich warunków.
Zgodnie z ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych dopłata roczna przysługuje uczestnikom PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe wynosiły w danym roku co najmniej 3,5 proc. 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Dopłata roczna przysługuje również uczestnikom PPK, który wpłaty podstawowe są niższe niż 2 proc. i które zgromadziły na swoim koncie PPK co najmniej 25 proc. tej kwoty.
W tym roku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia mieliśmy do czynienia dwa razy. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju i Technologii, jeżeli wzrost minimalnej krajowej ma miejsce 2 razy w roku, to wtedy pod uwagę bierze się wynagrodzenie w pierwszym półroczu danego roku, które w 2024 r. wynosiło 4242 zł brutto.
Dopłata roczna za 2024 r. będzie więc przysługiwać uczestnikom PPK, którzy zgromadzili na swoim rachunku wpłaty w wysokości co najmniej 890,82 zł lub 222,71 zł w przypadku osób o niższych zarobkach.
Dopłata roczna nie przysługuje natomiast uczestnikom PPK:
● których wysokość wpłat podstawowych w którymkolwiek miesiącu wynosiła mniej niż 2 proc. wynagrodzenia pracownika,
● których łączne miesięczne wynagrodzenie przekraczało kwotę odpowiadającą 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia,
● którzy po osiągnięciu 60. roku życia rozpoczęły wypłatę środków ze swojego rachunku.
Dopłata roczna z PPK w 2024 r. wynosi 240 zł. Dopłata ta dokonywana jest nie później niż do 15 kwietnia roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje dopłata roczna. Dopłata ta przysługuje raz w roku, niezależnie od liczby prowadzonych rachunków PPK.
WB
