Spis treści:
- Biedronka na Słowacji rośnie w siłę
- Ile zarabia się w Biedronce na Słowacji?
- Słowacja a Polska. Porównanie zarobków w Biedronce
Biedronka coraz odważniej wkracza na nowe rynki. Po udanym debiucie na Słowacji firma nie tylko otwiera kolejne sklepy, ale także rekrutuje pracowników, oferując elastyczne warunki pracy i bonusami. Sprawdzamy, ile można zarobić w słowackich sklepach sieci i jak wygląda to w porównaniu z Polską.
Biedronka na Słowacji rośnie w siłę
Sieć Biedronka pojawiła się na słowackim rynku 5 marca 2025 roku. Już teraz działa tam 10 sklepów, a do końca 2026 r. firma planuje otworzyć kolejnych 50. Ekspansja na nowy rynek to także nowe miejsca pracy. Jak twierdzi firma, stawia na "elastyczne etaty oraz premie za frekwencję, co pozwala łączyć pracę z obowiązkami rodzinnymi lub nauką".
Ile zarabia się w Biedronce na Słowacji?
Z ogłoszeń rekrutacyjnych wynika, że wynagrodzenie zależy od stanowiska i wymiaru etatu. Dla lepszego obrazu warto przyjrzeć się konkretnym przykładom. Kierownicy w słowackich placówkach zarabiają od 1 600 euro brutto miesięcznie (ok. 6 770 zł). Do tego dochodzi miesięczny bonus do 200 euro (ok. 846 zł), który zależy od wyników sklepu i frekwencji pracowników.
Natomiast praca kasjera dostępna jest zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Przykładowo, pełny etat to 1 225 euro brutto (ok. 5 180 zł) plus bonus do 100 euro (ok. 423 zł).
Słowacja a Polska. Porównanie zarobków w Biedronce
Porównując oferty pracy w Biedronce na Słowacji i w Polsce, widać zarówno podobieństwa, jak i pewne różnice.
Jak zauważa portal Dla Handlu, w Polsce kierownik sklepu otrzymuje 7 200 zł brutto miesięcznie. Jest to nieco więcej niż jego słowacki odpowiednik, ale różnica nie jest znacząca. Równocześnie nad Wisłą kasjer zarabia od 5 100 do 5 150 zł brutto, a starszy sprzedawca od 5 150 zł. Kwoty podstawowe są więc także i tu bardzo zbliżone.
Różnicę może robić jednak system bonusów. W Polsce są one bardziej rozbudowane i regularne, a do tego dochodzą liczne benefity: paczki świąteczne dla dzieci i pracowników, vouchery do 1 000 zł, kwartalne zasilenia e-kodów i budżety na imprezy zespołowe. Łączna wartość tych dodatków w tym roku przekroczyła 131 mln zł. Na Słowacji tego nie ma.
Podstawowe wynagrodzenia są więc porównywalne, ale w Polsce dochodzą dodatkowe benefity. Słowacja natomiast przyciąga elastycznością godzin pracy i premiami motywacyjnymi, co może być ważne dla studentów lub osób szukających pracy na część etatu.
Mniejsze koszty życia niż w wielu krajach Europy Zachodniej oraz szansa pracy w dynamicznie rozwijającej się sieci to dodatkowe argumenty, które mogą przekonać potencjalnych pracowników.
