Wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne, jeśli zamierzamy zakończyć współpracę z daną firmą. Proces wypowiedzenia polega na złożeniu przez jedną ze stron pisma, które skutkuje zakończeniem umowy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca może złożyć takie pismo.
Spis treści:
Dlaczego rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najlepsze dla pracownika?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najlepsze dla pracownika i najmniej konfliktowe. Daje ono możliwość wyboru terminu zakończenia współpracy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Inicjatorem tej opcji może być zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najczęściej wykorzystywane przez pracowników, których okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, a chcą szybciej rozpocząć pracę u nowego pracodawcy. Pracownik i pracodawca mogą wspólnie uzgadniać optymalne warunki rozstania.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najlepsze dla pracownika, jednak nie we wszystkich przypadkach. Przykładowo, jeśli pracownik rozwiązujący umowę o pracę za porozumieniem stron nie znajdzie nowej pracy, to prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje mu dopiero po 90 dniach od rejestracji w powiatowym urzędzie pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną. W takim przypadku należy zachować okres wypowiedzenia, zależny od rodzaju umowy, a także stażu pracy u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia według artykułu 36. paragrafu 1. kodeksu pracy wyglądają następująco:
- 2 tygodnie - dla pracownika, który przepracował krócej niż 6 miesięcy u danego pracodawcy;
- 1 miesiąc - dla pracownika, który przepracował co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy;
- 3 miesiące - dla pracownika, który przepracował dłużej niż 3 lata u danego pracodawcy.
Pojawiają się jednak głosy, że w praktyce wygląda to nieco inaczej. 2 tygodnie wypowiedzenia przysługują pracownikowi, który był zatrudniony do 5 miesięcy i 2 tygodni u danego pracodawcy, a 1 miesiąc w przypadku przepracowania 5 miesięcy 2 tygodni i 1. dnia.
Według artykułu 34. kodeksu pracy pracownicy, którzy są na okresie próbnym i nie przepracowali 2 tygodni, mogą rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze. Z kolei osoby pracujące powyżej 2 tygodni mają 1 tydzień okresu wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia to jednostronne oświadczenie którejś ze stron o natychmiastowym ustaniu stosunku pracy. Takie wypowiedzenie umowy przez pracownika jest skuteczne, jeśli:
- lekarz wyda orzeczenie, które stwierdza szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy;
- pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takiej sytuacji pracownik może wnioskować także o odszkodowanie, warte wartości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli dopuścił się on naruszenia obowiązków pracowniczych, przestępstwa lub utracił uprawnienia do pracy ze swojej winy. Mamy wtedy do czynienia ze zwolnieniem dyscyplinarnym.
Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę za uprzedzeniem jest mało popularne, dlatego niewiele osób o nim wie. Ten typ wypowiedzenia ogranicza się do jednego przypadku. Jakiego?
Jeśli zakład pracy przejdzie na innego pracodawcę, to wtedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia za uprzedzeniem. Z takiej formy można skorzystać najpóźniej 2 miesiące od przejścia zakładu na innego pracodawcę.
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Według kodeksu pracy okres wypowiedzenia liczy się od pierwszego dnia miesiąca po dniu złożenia wypowiedzenia. W przypadku gdy pracownik ma okres wypowiedzenia 2 tygodnie, a wypowiedzenie złożył w czwartek, to będzie ono liczone dopiero od niedzieli.
W przypadku pracownika z miesięcznym lub kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia zaczynamy liczyć go od 1. dnia następnego miesiąca. Wobec tego nie ma znaczenia, czy pracownik złożył wypowiedzenie 1 czy 31 sierpnia. Okres wypowiedzenia będzie liczony od 1 września.
W praktyce jednak nie zawsze okres wypowiedzenia jest liczony w ten sposób. Często rozpoczynamy liczenie od dnia roboczego i kończymy również na dniu roboczym.
CZYTAJ TAKŻE:
Popeyes szuka pracowników. Tyle można zarobić w nowej sieci restauracji
Płaca minimalna. Największy koszt związany z podwyżką poniosą MŚP
14. emerytura w górę. Jarosław Kaczyński podał kwotę na 2023 r.
