Urlop z powodu siły wyższej. Zasady są jasne

Urlop z powodu siły wyższej to specjalny rodzaj urlopu, który został wprowadzony do polskiego prawa pracy 26 kwietnia 2023 roku. Mianem siły wyższej najczęściej określa się zdarzenia, którym nie można było w żaden sposób zapobiec i doszłoby do nich niezależnie od ludzkiej woli. Dotyczy to m.in. zjawisk naturalnych w postaci powodzi, susz, trzęsień ziemi czy huraganów. Zaliczają się do nich również wydarzenia społeczne i polityczne, czyli np. działania wojenne lub wprowadzenie surowego prawa na terenie całego państwa.

Pracownicy mają prawo do skorzystania z urlopu z powodu siły wyższej, gdy dojdzie do niespodziewanych sytuacji, które są regulowane przepisami Kodeksu pracy. Mowa tutaj o sytuacjach, kiedy pracownik jest zmuszony do sprawowania opieki nad członkiem rodziny, który nagle zachorował lub uległ wypadkowi.

Jeżeli chcemy wziąć urlop z powodu siły wyższej, musimy przygotować wniosek. Powinien on zawierać informacje takie jak imię i nazwisko, stanowisko, daty urlopu oraz powód, dla którego uważamy, że wystąpiła siła wyższa. Wniosek o urlop powinien być sformułowany w sposób klarowny i zrozumiały.

Po przygotowaniu wniosku musimy złożyć go do swojego pracodawcy. Możemy to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty elektronicznej lub tradycyjnej, w zależności od praktyk stosowanych w danym miejscu pracy. Po złożeniu wniosku musimy poczekać na decyzję pracodawcy. Pracodawca oceni, czy wystąpiła siła wyższa, i podejmie decyzję o przyznaniu urlopu.

Jeżeli do nagłego wydarzenia doszło, zanim dotarliśmy do pracy, również musimy poinformować o tym pracodawcę. Wniosek składamy wówczas po powrocie do pracy.

Pracownicy zatrudnieni na pełny etat mogą skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku. Możemy samodzielnie zdecydować, czy chcemy wykorzystać ten urlop, rozliczając go w dniach, czy w godzinach. Warto jednak pamiętać, że decyzję musimy podjąć podczas składania pierwszego wniosku.

W przypadku osób, które nie są zatrudnione na pełny etat, wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do ich wymiaru czasu pracy. Należy również podkreślić, że niepełna godzina tego rodzaju nieobecności w pracy jest zaokrąglana w górę do pełnej godzin. Urlop z powodu siły wyższej jest płatny, ale nie w pełnej wysokości. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 50% swojego zwykłego wynagrodzenia za czas trwania tego urlopu.

Urlop z powodu siły wyższej nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Wylicza się go zgodnie z zasadami wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Należy jednak pamiętać, że zmienne składniki wynagrodzenia są przyjmowane z tego samego miesiąca, w którym przypadł urlop z powodu siły wyższej, a nie 3 miesiące wstecz.

Jeśli nie wykorzystamy wszystkich dni urlopu z powodu siły wyższej w danym roku kalendarzowym, niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok. Oznacza to, że jeżeli nie skorzystaliśmy z tych dni w roku, w którym nam przysługują, tracimy do nich prawo.

Przeczytaj również:

Informatycy pójdą do wojska? "Są pierwsze przydziały mobilizacyjne"

W Polsce pracuje ponad milion cudzoziemców. Pochodzą ze 150 krajów

Wczasy pod gruszą. Komu przysługuje dofinansowanie do wypoczynku?